如果您的雇主不遵守约束其的集体劳动协议（CAO），该协议的条款仍然对您适用。您个人合同中不利的条款无效，CAO 的规定取而代之，因此，雇主支付低于标准工资的行为仅构成拖欠。主要例外情况：这仅适用于雇主确实受该协议约束的情况，而这首先需要确定。
雇主在什么情况下受集体协议约束？
如果雇主自行签署了协议，或者雇主是缔结该协议的雇主组织的成员，则该雇主受该协议约束。此外，社会事务和就业部长可以宣布行业协议具有普遍约束力（algemeen verbindend verklaring）。该声明生效后，无论雇主和雇员是否为该组织的成员，该协议均对该行业的所有雇主和雇员在声明有效期内有效。
根据《集体劳动协议法》（Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst）第14条，受约束的雇主必须将协议中的雇佣条款适用于其适用范围内的所有劳动合同。许多雇主也会自愿在劳动合同中提及集体劳动协议，从而使其生效。在这种情况下，集体劳动协议作为合同的一部分，对雇主具有约束力。
如果合同条款与《联合国宪章》相冲突，会发生什么情况？
该条款无效。《集体劳动协议法》第12条规定，雇主与雇员之间任何与约束双方的集体劳动协议相冲突的条款均无效，并以集体劳动协议的规定为准。您无需事先申请撤销该条款：集体劳动协议的条款将自动生效。
你能要求什么？
您可以要求履行合同条款并支付差额。例如，未支付的工资增长、津贴、加班费、假期工资以及养老金缴款。工资索赔的时效期限为每次付款到期后的五年（德国联邦法典第3:308条）。因此，通常仍然可以追回数年的少付工资，但每拖延一个月，最早的月份的索赔就会失效。
对于逾期工资，您还可以要求支付法定的逾期付款加额（《德国联邦法典》第7:625条），该加额最高可达欠款金额的50%。法院可以将该加额减少至合理数额。此外，您还可以要求支付法定利息。
如何向雇主反映违规行为？
首先要以书面形式提出。说明适用哪项法律条款，应该支付或采取哪些措施，以及应在哪个期限内完成，并设定一个合理的整改期限。附上计算过程：这比一般的投诉更有效，而且可以作为日后任何索赔的基础。清晰的书面索赔还可以中断诉讼时效，因此请保留一份副本和发送凭证。
如果你的雇主没有回复怎么办？
那么，有两种途径可以解决。您可以向地方法院（kantonrechter）提起诉讼，该法院受理各种金额的劳动纠纷案件，而且您无需聘请律师。如果您是工会成员，您的工会也可以处理此事。根据《集体劳动协议法》第15条，达成集体协议的工会可以就自身损失及其成员的损失要求赔偿。如果违约行为涉及企业结构，工会的索赔将影响到企业中的所有人，而不仅仅是一名员工。
劳工部门可以采取哪些措施？
比许多人预期的要少。荷兰劳动局（Nederlandse Arbeidsinspectie）负责监督最低工资、工时和健康安全等法定标准。它不裁决关于劳动合同条款的个人纠纷，也不能判决赔偿。
对于具有普遍约束力的集体劳动协议，只有协议当事方才能要求劳动主管部门进行调查（《劳动法》第10条）。调查结果是出具一份调查报告，但不就协议是否合规作出结论。之后，当事方决定采取何种后续措施。而要维护自身权益，则需通过民事途径。
综上所述
- 集体谈判协议对签署该协议的雇主、缔结该协议的雇主组织的成员或属于具有普遍约束力的声明的雇主具有约束力。
- 与具有约束力的合同条款相冲突的合同条款无效；应以合同条款为准。
- 您可以追溯最多五年内的每次付款差额，外加法定增额和利息。
- 首先要写一份经过深思熟虑的书面诉求；如果失败，就去地方法院或联系你的工会。
- 劳动部门只应当事人请求进行调查，不裁决个人索赔。
常见问题
如果我的合同条款与集体协议不同，集体协议是否适用？
是的，如果你的雇主受该合同约束。如果合同条款对雇主不利，则该条款无效，而适用集体管理组织（CAO）的规定。
我可以追溯到多久以前？
原则上，每笔款项的诉讼时效为五年。书面索赔会中断该时效，因此及时采取行动可以保留诉讼时效。
我提出这个问题会被解雇吗？
争取你应得的权益并非解雇的理由。法院会对因提出此类主张而导致的解雇进行严格审查。如果你的立场在提出主张后发生变化，请务必记录下来。
我可以要求劳动部门调查我的雇主吗？
个人雇员不能就首席行政官调查提出申请；该申请仅限首席行政官当事人提出。您可以联系您的工会，或向地方法院提起诉讼。
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