如果雇主认为某位员工表现不佳，就会面临一个两难的境地：如何在不触犯法律的前提下解决这个问题？林堡地方法院最近的一项裁决（ECLI:NL:RBLIM:2026:5188）揭示了雇主完全跳过这一步骤，直接采取荷兰劳动法中最严厉的措施——即时解雇（ontslag op staande voet）——会带来怎样的后果。而这一错误最终付出的代价也相当高昂。
事实
这名1968年出生的员工自2024年11月起在一家建筑公司担任拆迁工人。他的固定期限劳动合同刚刚在2025年11月续签了一年。然而，他的个人生活却十分艰难：膝盖永久性损伤迫使他关闭了自己一人经营的擦窗生意，导致他无力偿还为继女租赁的无障碍面包车的租金。当他向雇主申请贷款或预支工资时，遭到了拒绝。最终，这辆面包车被拍卖，使他背负了一笔未偿债务。
2026年1月12日，雇主突然解雇了他。解雇信中提到，雇主一直投诉他的工作进度、考勤记录、态度和积极性，并且尽管之前已发出警告，但他仍未改进。该员工否认了所有这些指控，并表示他从未收到过正式警告或具体的改进计划。
表现不佳并不构成立即解雇的理由。
地方法院迅速驳回了雇主的辩护。根据《荷兰民法典》第7:677条的规定，构成紧急解雇的理由必须是雇员的行为导致雇主无法合理地继续维持雇佣关系。原则上，工作表现不佳并不符合这一标准，尤其是在解雇信中的指控含糊不清且缺乏证据的情况下。
法院强调，荷兰法律规定，雇主若想因员工表现不佳而将其解雇，必须首先提供切实可行的改进机会。这意味着要制定具体的改进计划、进行中期评估，并明确说明如果未能改进将会面临的后果。而本案中，雇主并未做到以上任何一点。事实上，就在解雇前不到两个月，雇主还与员工续签了一年的合同，这与该员工长期表现不佳的情况十分不符。
因此，法院认定简易解雇不合法。
法案：三项独立奖项
由于该雇员接受了终止雇佣关系的决定，而不是寻求撤销该决定，而当庭解雇被证明是非法的，因此地方法院一次性判给他三笔不同的赔偿金。
首先，根据荷兰民法典第7:672(11)条，应支付法定固定赔偿金：即正常解雇情况下，员工在通知期内应得的工资。在本案中，由于集体劳动协议规定解雇应在日历周结束时生效，赔偿金额总额略高于四千欧元。
其次，关于法定过渡期付款。紧急情况并不等同于雇员存在严重过错行为，由于并未发现任何紧急情况，因此也没有理由拒绝支付过渡期付款。
判决金额最高的赔偿金是根据荷兰民法典第7:681条判处的公平补偿金（billijke vergoeding），法院裁定为略高于23000欧元的税前赔偿金，相当于六个月的工资。在计算赔偿金额时，法院考虑到了以下几点：该雇员突然被迫寻找新工作，没有任何过渡期；他虽然找到了工作，但只是通过临时工中介机构，因此工作并不稳定；他投递了数十份求职申请；以及雇主故意回避了正当的绩效改进程序，而是采取了不当的即时解雇方式。法院还考虑了该雇员此前曾向雇主提及的紧迫的个人财务状况。
这对雇主意味着什么
这项裁决是一个明确的警告。无论对员工表现的不满多么合理，都不能成为雇主立即解雇员工的理由。雇主若想因员工表现不佳而将其解雇，必须首先遵循正规程序：提供具体的书面反馈、制定包含明确目标和时间表的改进计划，以及进行中期评估。只有在上述程序均无效的情况下，终止雇佣关系才成为一种选择，而且即便如此，也必须通过正当的法律途径，而非采取立即解雇这种极端手段。
故意绕过正规程序的雇主不仅可能面临解雇被撤销的风险，还可能被认定为严重过错行为。由此获得的合理赔偿可能远远超过妥善开展改进流程的成本。换句话说，勤勉尽责的确会带来丰厚的回报。
常见问题
什么情况构成立即解雇的紧急理由？
紧急解雇理由是指雇员的某种行为、特征或举止极其严重，以至于雇主无法合理预期继续维持雇佣关系。例如，盗窃、欺诈或严重攻击行为。所有案件情况均需考虑在内，包括雇佣关系的性质和持续时间以及雇员的个人情况。
业绩不佳是否可以成为立即解雇的理由？
不，绩效不佳本身并不构成紧急解雇理由。荷兰法律规定，因绩效不佳而解雇员工必须遵循单独的程序，首先必须给予员工一个真正改进的机会。如果雇主跳过这一程序直接进行即时解雇，则存在法院撤销解雇的重大风险，或者像本案一样，员工接受解雇但仍获得赔偿。
如果员工表现不佳，雇主应该怎么做？
雇主应以书面形式具体指出员工表现不佳的原因，与员工进行沟通，并提供一份目标明确、切实可行且时间合理的改进计划。该计划应分阶段进行评估，并告知员工若未能改进将面临的后果。只有在所有流程均无果后，终止雇佣关系才成为现实的选择。
过渡期付款和公平补偿有什么区别？
过渡期付款是一项法定的、按公式计算的款项，原则上，只要雇主启动终止雇佣关系的程序，雇员就应支付该款项，除非雇员存在严重过错。公平补偿金是法院在雇主自身存在严重过错（例如，非法即时解雇）时可以判决的额外款项。其金额根据具体情况而定，并考虑雇员的收入损失等因素。
员工可以接受解雇并同时获得补偿吗？
是的。员工可以选择不寻求撤销解雇决定，而是接受雇佣关系的终止，并请求法院判决支付法定固定赔偿金、过渡期补偿金以及（如适用）公平补偿。本案正是如此。
在结论
本案例表明，雇主在处理员工绩效不佳的情况时，遵循正确的程序至关重要，而忽视这些程序可能会付出沉重的代价。如果您是正在处理绩效不佳员工的雇主，或者您的员工面临立即解雇，请随时联系我们。 Law & More 获取针对您具体情况的建议。
