劳动合同中的解除条件条款是指，当特定未来事件发生时，合同自动终止，无需提前通知、无需获得解雇许可，也无需向法院提出申请。由于该条款完全绕过了解雇程序，荷兰判例法仅在非常有限的范围内允许其适用。
何时才能得出有效结论？
判例法中总结出三项要件。首先，该事件必须是客观可确定的，其发生不取决于雇主的意愿或判断。其次，该条件不得与封闭式解雇法体系相抵触——实质上赋予雇主随意终止合同的条款将不被支持。最后，雇主本身不得是该事件的促成者或能够阻止该事件发生的一方。
已被接受的条件通常涉及员工必须满足的外部要求：例如，失去法律规定的工作所需的执照、许可证或证书，或者未能获得该职位要求的资格。以绩效、合作或双方关系为依据的条件几乎无法持久，因为它们取决于雇主自身的评估。
合同具体何时终止？
合同在条件满足时依法终止。无需提前通知，也无需支付任何过渡期费用，原则上也不需支付过渡期补偿金，因为并非通常意义上由雇主主动终止合同。
这正是纠纷产生的原因，也是双方都应认真对待的原因：如果该条款最终被认定无效，合同实际上并未终止。雇员仍然在职，有权要求支付整个期间的工资，而雇主则面临着数月来悄然累积的债务。
实用指导
对雇主而言，判断标准在于，外部人员能否在不依赖雇主任何信息的情况下，根据客观事实认定该条件已得到满足。因此，应围绕一个具体且可外部验证的事件来拟定该条款，明确规定事件发生后的应对措施，并在依赖该条款之前而非之后寻求专业意见。如果确实存在疑问，更稳妥的做法是走常规程序：达成和解协议或向法院提起诉讼。
对员工而言，合同自动终止条款并非最终定论。如果被告知合同已自动终止，关键在于该条款是否符合规定，以及该事件是否确实发生在雇主无法控制的范围内。务必尽快提出：劳动争议中的权利和诉讼时效都非常有限。
常见问题
定期合同中能否约定解除条件？
是的，无论是定期合同还是无限期合同，只要满足相同的条件，都可以适用。在定期合同中，它是与约定的终止日期并行生效，而不是取代终止日期。
过渡款项是否到期？
如果该条件有效，则合同依法终止，无需支付过渡款项。如果该条件无效，则合同并未终止，情况则完全不同。
雇主能否决定该情况是否发生？
不。如果一项条件的实现取决于雇主自身的判断，那么这项条件就是无效的。
关于解决条件的建议
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