如果您计划将公司转让给其他人或接管其他人的公司，您可能会想知道这种接管是否也适用于人员。根据公司被接管的原因以及接管的方式，这可能是可取的，也可能不是。例如，公司的一部分是否被一家对此类业务活动经验不足的公司接管？在这种情况下，接管专业员工并允许他们继续正常活动可能是可以的。
另一方面，为了节省成本，两家类似的公司是否会发生合并？那么某些员工可能不太受欢迎，因为一些职位已经被填补，而且还可以节省大量劳动力成本。是否应该接管这些员工取决于“企业转让”法规的适用性。在本文中，我们将解释何时会出现这种情况以及后果是什么。
什么时候可以转让业务？
如果有转让，请遵循《荷兰民法典》第7：662条。 本节规定，由于经济单位的协议，合并或分工，必须进行以下转移： 保留其 身分。 经济单位是“致力于进行经济活动的一组有组织的资源，无论该活动是集中活动还是辅助活动”。 由于接管实际上是通过多种方式进行的，因此该法律定义并未提供明确的指导方针。 因此，其解释在很大程度上取决于案件的情况。
由于我国法律制度高度重视对员工的保护，法官对企业转让的解释一般比较宽泛。根据现有的案例 法律因此可以得出结论，最后一句“保留其身份的经济实体”是最重要的。这通常涉及永久接管公司的一部分以及相关资产、商标、管理以及员工。如果只涉及其中的某个方面，通常不会发生企业转让，除非这一方面对于企业的身份具有决定性作用。
简而言之，通常是在收购涉及企业的完整部分后立即进行经营转移，目的是进行经济活动，经济活动的特征还在于在收购之后保留自己的身份。 因此，具有非临时性质的（部分）业务的转移很快就构成了业务转移。 明确不存在转让承诺的情况是股份合并。 在这种情况下，由于股东的身份仅发生变化，因此员工仍在同一公司中任职。
转让承诺的后果
如果发生企业转让，原则上，所有参与经济活动的员工都将根据与前雇主签订的现行雇佣合同和集体协议的条件进行转让。因此，无需签订新的雇佣合同。如果双方不知道企业转让的适用情况，并且对于受让人在接管时不知道的员工，这也适用。
新雇主不得因企业转让而解雇员工。此外，原雇主与新雇主一起承担一年的义务，以履行企业转让前产生的雇佣合同义务。
并非所有雇佣条件都会转移给新雇主。养老金计划是个例外。这意味着，如果在转移时及时声明，雇主可以对新员工应用与现有员工相同的养老金计划。这些后果适用于转移时转移公司服务的所有员工。这也适用于不适合工作、生病或签订临时合同的员工。
如果员工不想随企业转移，可以明确声明希望解除劳动合同。公司转移后，可以协商劳动条件。但是，必须先将旧的劳动条件转移给新雇主，然后才能进行协商。
本文介绍了企业转让的法律定义在实践中很快就得到实现，这对企业对员工的义务产生了重大影响。企业转让是指企业的经济单位在非临时期间被另一个企业的经济单位接管的情况，同时保留了活动的身份。
根据企业转让条例，接管方必须按照原有的雇佣条件雇佣被转让企业（部分）的员工。因此，新雇主不得因企业转让而解雇员工。您是否想了解有关企业转让的更多信息以及此规则是否适用于您的具体情况？请联系 Law & More。 我们的律师专门研究公司法和劳动法，很高兴为您提供帮助！
