预防工作中的越轨行为

#MeToo，围绕荷兰之声的戏剧，De Wereld Draait Door 的恐惧文化等等。 新闻和社交媒体充斥着有关工作场所违规行为的故事。 但是，当涉及到违规行为时，雇主的角色是什么？ 您可以在此博客中阅读相关信息。

什么是越轨行为？

越界行为是指一个人不尊重他人界限的行为。这可能包括性骚扰、欺凌、侵犯或歧视。越界行为可以发生在线上和线下。某些越界行为最初可能看起来是无辜的，并不是故意惹人厌烦，但它往往会在身体、情感或精神层面伤害他人。

这种损害可能会给相关人员带来严重的健康问题，但最终会以工作不满和旷工增加的形式损害雇主。因此，工作场所应该明确哪些行为是适当的，哪些行为是不适当的，以及如果越过这些界限会有什么后果。

雇主的义务

根据《工作条件法》，雇主必须确保安全的工作环境。 雇主必须采取措施防止和打击违规行为。 雇主通常通过遵循行为协议和任命保密顾问来处理这个问题。 另外，自己也要做好榜样。

进行协议

组织必须明确企业文化中的界限以及如何处理越界的情况。这不仅可以确保员工越界的可能性较小，而且遇到越界行为的员工也知道雇主会保护他们并让他们感到更安全。

因此，此类规程应明确规定员工应采取何种行为以及哪些行为属于违规行为。它还应解释员工如何举报违规行为、雇主在举报后采取哪些措施以及工作场所违规行为的后果。当然，让员工知道此规程的存在以及雇主采取相应行动至关重要。

受托人

通过任命密友，员工可以向其提出问题并进行报告。因此，受托人旨在为员工提供指导和支持。密友可以是组织内部人员，也可以是组织外部的独立人员。组织外部的密友的优势在于他们永远不会参与问题，这可能使他们更容易接近。与行为协议一样，员工必须 熟悉 与知己以及如何联系他们。

企业文化

最重要的是，雇主需要在组织内确保一种开放的文化，在这种文化中可以讨论此类问题，并且员工认为他们可以互相打电话来解释不良行为。 因此，雇主应该认真对待这个问题，并向员工表明这种态度。 这包括在有人举报跨境行为时采取措施。 这些步骤应该在很大程度上取决于具体情况。 尽管如此，重要的是要向受害者和其他员工表明，工作场所的跨境行为是不容忍的。

作为雇主，您对引入工作场所违规行为的政策有疑问吗？ 或者，作为雇员，您是工作中违规行为的受害者，而您的雇主没有采取足够的措施吗？ 那就联系我们吧！ 我们的 就业律师 将很乐意为您提供帮助！