在某些情况下，雇佣合同终止的雇员有权获得法律规定的补偿。 这也称为过渡付款，旨在促进过渡到另一份工作或进行可能的培训。 但是关于这种过渡付款的规则是什么：员工什么时候有权获得它以及过渡付款究竟是多少？ 关于过渡金（临时合同）的规则在本博文中依次讨论。
过渡付款权
根据艺术。 《荷兰民法典》第 7:673 段第 1 段规定，雇员有权获得过渡付款，该款项也可用于与工作无关的目的。 艺术。 7:673 BW 规定了在哪些情况下雇主有义务支付这笔费用。
| 劳动合同终止 | 在雇主的倡议下 | 在员工的倡议下 |
| 通过取消 | 过渡付款权 | 没有权利* |
| 解散 | 过渡付款权 | 没有权利* |
| 通过操作 法律 没有延续 | 过渡付款权 | 没有权利 * |
* 雇员只有在雇主的严重过失行为或疏忽造成的情况下才有权获得过渡付款。 只有在性骚扰和种族主义等非常严重的情况下才会出现这种情况。
例外
然而，在某些情况下，雇主不欠过渡费。 例外情况是：
- 雇员未满十八岁，平均每周工作时间少于十二小时；
- 与达到退休年龄的劳动者的劳动合同终止；
- 劳动合同的终止是由于员工的严重过失行为造成的；
- 雇主已被宣布破产或暂停；
- 集体劳动协议规定，如果因经济原因被解雇，您可以获得替代条款，而不是过渡费。 这个替换设施当然受某些条件的约束。
过渡费金额
过渡期付款金额为每服务年月薪总额的 1/3（从第一个工作日开始）。
以下公式适用于所有剩余天数，但也适用于持续时间不到一年的工作：（雇佣合同剩余部分收到的总工资/月工资总额）x（1/3 月工资总额/12） .
因此，过渡期付款的具体数额取决于工资和员工为雇主工作的时间。在月薪方面，还必须加上假期津贴和其他津贴，例如奖金和加班津贴。在工作时间方面，还必须将员工与同一雇主签订的连续合同添加到服务年限的计算中。还必须加上连续雇主的合同，例如，如果员工最初通过职业介绍所为雇主工作。
如果员工的两份劳动合同间隔超过 6 个月，则旧合同不再计入过渡期支付的工龄计算中。员工患病的年限也计入工龄计算中。毕竟，如果员工长期患病并领取工资，而雇主在两年后解雇员工，员工仍然有权获得过渡期支付。
雇主必须支付的最高过渡费为 84,000 欧元（2021 年），并每年调整一次。 如果员工根据上述计算方法超过此最大金额，则他将因此在 84,000 年仅收到 2021 欧元的过渡付款。
自 1 年 2020 月 2020 日起，不再适用雇佣合同必须至少持续两年才能获得过渡付款的权利。 从 XNUMX 年起，每位员工，包括签订临时合同的员工，都有权从第一个工作日开始领取过渡费。
你是不是 雇员 您是否认为自己有权获得过渡期付款（但您还没有收到）？或者您是雇主，您是否想知道您是否有义务向员工支付过渡期付款？请联系 Law & More 通过电话或电子邮件。 我们在劳动法领域的专业律师很乐意为您提供帮助。
