过渡付款（过渡性2026 年的赔偿上限为 102,000 欧元或一年的总工资（以较高者为准），但这并非被解雇员工可获得的绝对上限。在雇主存在严重过错的情况下，法院可以判处额外的“公平赔偿”。公平补偿除了过渡付款之外，这笔额外款项没有法定限额。
对于大多数雇员和雇主而言，法定过渡金是解雇时的标准财务结算方式。然而，荷兰的就业情况却有所不同。 法律 其中包含一项关键例外条款，适用于雇主行为鲁莽或恶意的情况。在这种情况下，雇主的财务处罚可能远超经指数调整后的 102,000 欧元上限。
本文详细解释了标准赔偿上限的适用条件、公平赔偿何时可以突破该上限，以及法官如何利用2025年和2026年的最新案例计算这些额外赔偿。 法律.
一般规则：2026 年的过渡付款是多少？
根据荷兰法律，具体而言 荷兰民法典第7:673条第2款（BW）如果雇员的雇佣合同被雇主终止（而不是由于雇员的严重过错），则每位雇员都有权获得过渡期付款。
2026年的法定最高限额设定为 €102,000 （数据来自往年）。然而，这里有一个重要的细微差别： 如果员工的年总工资超过 102,000 欧元，则其最高过渡付款额等于一年的总工资。
如何计算？
计算方法不变：每服务满一年，即可累积相当于月薪三分之一的金额。此规定自入职第一天起生效，包括试用期。
表1：2026年过渡期付款示例计算
| EventXtra XNUMX大解决方案 | 服务年限 | 月薪总额（含节假日工资） | 计算 | 过渡期总付款 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 初级员工 | 8 年 | €4,000 | （1/3 × 4,000 欧元）× 8 | €10,667 |
| 2、高级经理 | 15 年 | €6,000 | （1/3 × 6,000 欧元）× 15 | €30,000 |
| 3. 导演（已封顶） | 20 年 | €12,000 | （1/3 × 12,000 欧元）× 20 = 80,000 欧元（计算结果） | €80,000 （低于上限） |
| 4. 高收入者 | 10 年 | €15,000 | 年薪 = 192,000 欧元（约） | €192,000 （按年薪计算） |
重要提示： 只有当你的计算金额（年限×1/3工资）超过102,000欧元的法定上限时，过渡付款才会受到限制。 和 你的年薪低于上限。
例外情况：公平补偿无上限
虽然过渡付款是按标准固定金额计算的， 公平补偿 (公平补偿) 是一个完全不同的法律概念。它受以下法律管辖： 第7:673条第9款 BW 和 第七条：681 BW.
公平薪酬的决定性特征在于它具有 没有法定最高限额。.
最高法院（最高法院) 在具有里程碑意义的著作中确立了这一理由。 新发型 裁决（ECLI:NL:HR:2017:1187法院裁定，虽然过渡性付款是针对失业的统一标准补偿，但它并未涵盖雇主不当行为造成的具体损失。因此，如果雇主存在“严重过错”（ernstig verwijtbaar handelen），无论法定赔偿上限如何，员工都必须获得实际损失的赔偿。
一个实际的例子
泽兰西布拉班特地方法院最近的一项裁决（ECLI:NL:RBZWB:2025:5717），区别就此明确了。
- 员工简介： 服务年限12年，月薪5,000欧元。
- 过渡付款： 计算结果为 8,654 欧元。
- 公平报酬： 法官判决额外赔偿 €75,000.
- 总支出： €83,654。
在此案例中，公平补偿金几乎是法定过渡付款的九倍，这证明标准计算仅仅是一个基准，而不是上限。
什么构成“严重应受谴责的行为”？
公平赔偿的门槛很高。法官不会因为简单的程序错误或意见分歧就判决赔偿。它要求赔偿的行为从根本上来说是不可接受的。
严重罪责的例子
根据近期判例，以下情况通常会导致公平赔偿：
- 骚扰和恐吓： 雇主或管理层存在欺凌、性骚扰或恐吓行为的已证实案例（通常有证人证词支持）。
- 虚假解雇理由： 捏造文件以制造解雇理由（例如，设立虚假的重组）。
- 违反重返社会义务： 无视公司医生的建议（公司医生在员工生病期间，或者强迫生病的员工工作。
- 严重疏忽安全： 如果解雇与雇主未能提供安全的工作环境而导致的事故有关。
- 金融渎职： 故意克扣工资或无理扣减工资，迫使员工辞职。
什么不属于严重过错？
- 双方都对冲突负有责任的“verstoorde arbeidsrelatie”（工作关系破裂）。
- 重组过程中出现的程序错误，并非出于恶意。
- 对表现存在合理的意见分歧。
操作提示： 如果您认为自己是严重过错的受害者，请立即记录每起事件。记下日期、时间、证人，并保存所有通信记录（电子邮件、WhatsApp消息）。没有证据，您就无法获得合理的赔偿。
如何确定合理薪酬的上限？
与过渡期补偿金不同，赔偿金额没有固定的计算公式（例如每年三分之一个月的工资）。法官会根据雇员遭受的具体损失来确定赔偿金额。
根据最高法院的裁决 ECLI:NL:HR:2026:193以下标准至关重要：
- 罪责程度： 雇主的行为仅仅是疏忽，还是恶意故意的？
- 收入损失： 该员工将失业多久？其原工资与潜在新工资（或失业救济金）之间有何差额？
- 个人情况： 员工的年龄、服务年限和劳动力市场前景。
- 解雇的后果： 该员工在行业内的声誉是否受损？是否存在心理创伤（例如，冲突导致的职业倦怠）？
表2：预计的公平补偿方案
| EventXtra XNUMX大解决方案 | 雇主行为的严重程度 | 对员工的影响 | 估计范围 |
|---|---|---|---|
| 低严重程度 | 影响权利的程序性过失 | 两个月内找到新工作 | €5,000 - €15,000 |
| 中等严重程度 | 无视医嘱/恐吓 | 失业6-12个月 | €25,000 - €60,000 |
| 严重程度高 | 性骚扰/捏造解雇理由 | 长期残疾/心理损害 | €75,000 – €150,000+ |
注：法官必须对其判决提供详尽的理由。这些数据是基于判例趋势的估算值。
过渡期付款 + 公平补偿：真实案例
为了说明这些付款是如何叠加的，请考虑以下三个源自法律实践的案例研究。
案例 1：高额奖励（ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)
- 现状： 雇主捏造理由，要求立即解雇员工。
- 过渡付款： €8,654。
- 公平报酬： €75,000。
- 总计： €83,654。
- 教训： 即使薪水和工龄都不长，如果雇主的行为极其恶劣，赔偿金额也可能相当可观。
案例二：高收入者
- 现状： 一位年薪 180,000 万欧元的 CEO 因意见分歧而被解雇（无过错）。
- 过渡付款： 180,000 欧元（由于超过 102,000 欧元，因此适用年度工资上限）。
- 公平报酬： €0。
- 总计： €180,000。
案例三：“中大奖”情景
- 现状： 一名在公司工作了 25 年、月薪 8,000 欧元的员工被公司欺凌而离职。
- 过渡付款： 102,000 欧元（上限）。
- 公平报酬： 120,000 欧元（因严重的心理创伤和养老金损失而判给）。
- 总计： €222,000。
重要提示： 您通常会收到 没有 如果解雇是由于你自己的过错造成的（第 7:673 条第 1 款 a 项），或者在标准重组中，则给予公平补偿。
集体劳动协议（CAO）可以改变这种情况吗？
集体劳动协议 (CAO) 可以改变过渡期付款的相关规定，但须满足严格的条件。
下 条款 7:673b BW，CAO 可以用“等效条款”取代法定过渡付款（gelijkwaardige voorziening这意味着员工必须获得价值相当的福利，尽管形式不一定完全相同。如果集体诉讼安排条款并非真正等同，法官可以撤销该条款，并裁定支付全额法定过渡金。
至关重要的首席行政官可以 决不要 排除获得公平补偿的权利（公平补偿). 第7:681条第2款 BW 该规定指出，任何偏离公平赔偿权利的行为均属无效。即使民事诉讼令声明“不再可提出其他损害赔偿请求”，如果能够证明存在严重过错，法官仍有权判决公平赔偿。
操作提示： 务必向雇主索取书面计算结果，证明 CAO 条款如何“等同于”法定过渡付款。
雇主抗辩理由：这可以反驳吗？
如果您是面临公平薪酬索赔的雇主，您可以提出有效的抗辩理由。举证责任主要在于雇员。
雇主可以通过以下方式成功保护自己：
- 反驳严重罪责： 证明这些错误是程序上的或偶然的，而不是恶意的。
- 证明合理理由： 证明解雇是基于可靠的文件（例如，根据《商业和劳动法》第 7:669 条制定的有据可查的绩效改进计划）。
- 减轻损害： 证明该员工很快找到了新工作，这意味着他们的经济损失有限。
过程风险： 争取公平赔偿的诉讼通常需要 6 到 12 个月。聘请专业律师的费用通常在 3,000 欧元到 8,000 欧元之间。诉讼并不能保证员工一定胜诉，因此往往会达成和解协议。大型综合企业）双方都青睐的路线。
常见问题解答 – 2026 年过渡付款
1. 除了过渡期付款之外，我是否会自动获得合理的补偿？
不。只有当你能证明你的雇主存在“严重过错”时，才能获得公平的赔偿。ernstig verwijtbaar handelen这是法院采用的一项严格标准。在标准的重组或因业绩不佳而被解雇的情况下，您通常只能获得过渡期补偿金。您必须提供雇主不当行为的具体证据。
2. 荷兰历史上判决的最高公平赔偿金额是多少？
虽然没有公开登记册，但判例法显示，赔偿金额超过100,000万欧元，在极少数情况下，甚至远高于此。 ECLI:NL:RBZWB:2025:5717除了过渡期补偿金外，还判决赔偿75,000万欧元。赔偿金额很大程度上取决于员工的收入损失；对于工龄较长、不太可能再次找到工作的年长员工，赔偿金额可能高达150,000万至200,000万欧元。
3. 我被解雇后多久可以申请合理的赔偿？
你必须向分区法院提交一份申请书（州法） 中 2个月 （为了解除解雇）或通常 三个月 （申请赔偿）的期限为您的劳动合同终止之后（《德国联邦法》第7:686a条）。这些期限非常严格（致命期限）。如果您错过此期限，您的索赔权将立即失效。
4. 我是否需要为公平补偿缴纳税款？
是的。过渡期付款和公平补偿均视为以往工作收入（第 1 栏）。它们将按您的累进所得税率征税（最高可达 49.50%）。您或许可以使用“平均分配”方案（如有），或者将资金分配到特定的固定权益（stamrecht）结构中，但选择有限。请咨询税务顾问。
5. 如果我的年薪超过 102,000 欧元，我能获得更多吗？
是的。如果您的年薪总额超过法定上限 102,000 欧元，则您的年薪将成为过渡期补贴的具体上限。例如，如果您年收入为 180,000 欧元，则您的过渡期补贴上限为 180,000 欧元，而非 102,000 欧元。在此基础上，您仍可获得合理的补偿。
6. 试用期内解雇是否适用公平补偿？
如果在试用期内被解雇，通常无权获得过渡期付款（普罗夫蒂德然而，公平补偿 is 理论上，如果雇主在短时间内存在严重过错（例如，歧视性解雇），则有可能构成侵权。但实际上，这种情况很少见，因为很难在如此短的时间内证明存在重大的经济损失。
7. 我可以同时获得公平的赔偿和“解散费”吗？
不。自2015年《工作与安全法》（WWZ）实施以来，原先关于解散费用的“修正系数”已被标准过渡付款所取代。公平赔偿是唯一可针对雇主不当行为获得的额外法定赔偿。虽然法官会参考类似的损害因素，但原先的“C系数”公式已不再使用。
8. 过渡期付款和公平补偿有什么区别？
过渡期付款是法定的固定金额，旨在帮助员工顺利过渡到新工作；几乎所有解雇案例中都必须支付过渡期付款。公平赔偿金是可变的、无上限的金额，旨在弥补雇主严重不当行为造成的具体损失。前者是一项权利；后者是一种制裁。
9. 我如何证明我的雇主负有严重责任？
你需要客观证据。这包括包含恐吓内容的电子邮件、同事的证词、将健康问题与工作场所待遇联系起来的医疗报告，或被忽视的正式投诉。与劳动监察部门的往来信函或录音（在合法的情况下）也可以作为证据。文件越具体，你的案件就越有力。
10. 在诉诸法庭之前，我应该尝试与雇主和解吗？
法律上没有强制要求，但实际上强烈建议这样做。一份和解协议（大型综合企业允许您协商更高的遣散费（例如，过渡期付款 + 50%），以避免诉讼的风险和时间。雇主通常更倾向于支付额外费用，以避免“严重过错”判决带来的声誉风险。
11. 如果我的行业首席行政官规定支付金额较低怎么办？
只有在提供“等价补偿”（《联邦民事诉讼法》第7:673b条）的情况下，民事行政办公室（CAO）才能偏离法定过渡补偿金。如果CAO提供的补偿金低于法定权利，您可以向地方法院申请审查其是否等价。如果两者不等价，法官将裁定支付差额。CAO绝不能阻止您要求获得公平补偿。
12. 寻求公平赔偿的法律程序需要多少费用？
诉讼费用通常在 3,000 欧元到 8,000 欧元之间，具体取决于案件的复杂程度。您还必须支付法院费用（格里菲雷赫滕（2026年个人赔偿金额为85欧元）。如果您胜诉，法官可能会责令雇主支付您的诉讼费用，但这通常按照标准的清算费率计算，很少能覆盖实际费用。务必权衡潜在的赔偿金额和确定的费用。
结语
虽然这个数字 €102,000 虽然这是 2026 年过渡期付款的法定目标金额，但这绝不是绝对上限。
对于员工而言，了解标准过渡付款和特殊付款之间的区别至关重要。 公平补偿 至关重要。如果你的雇主存在严重的过错——例如恐吓、捏造事实或严重疏忽——法律提供了一种机制，可以让你索赔远远超过法定上限的赔偿金。
然而，要获得更高的薪酬，需要满足三个条件：
- 明确证据表明 严重罪责.
- 混凝土证明 经济或人身损失.
- 迅速采取法律行动（在……之内） 3个月).
你是否怀疑你的雇主存在严重的过错？
未经法律审查，切勿签署和解协议——否则您可能放弃获得更高赔偿的权利。
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