根据《工作条件法》，雇主和雇员的义务
无论您从事什么工作，荷兰的基本原则是每个人都应该能够安全健康地工作。这一前提背后的愿景是工作不得导致身体或精神疾病，更不能导致死亡。《工作条件法》在实践中保障了这一原则。因此，该法案旨在促进良好的工作条件，防止员工患病和丧失工作能力。
您是雇主吗？在这种情况下，您原则上有责任按照《工作条件法》来确保工作环境的健康和安全。在您的公司内，不仅必须具备足够的健康安全工作知识，还必须遵守《工作条件法》的指导方针，以防止对员工造成不必要的危险。您是雇员吗？在这种情况下，在健康安全的工作环境方面，您也需要做一些事情。
员工的义务
根据《工作条件法》，雇主最终应与其雇员一起对工作条件负责。 因此，作为员工，您必须为创建健康安全的工作场所做出贡献。 更具体地说，作为员工，根据《工作条件法》，您有义务：
- 正确使用工作设备和有害物质；
- 不得更改和/或取消对工作设备的保护；
- 正确使用雇主提供的个人防护设备/辅助工具，并将其存放在适当的地方；
- 合作进行有组织的信息和指导；
- 通知雇主观察到的公司健康和安全风险；
- 在必要时协助雇主和其他专家人员（例如预防人员）履行其义务。
简而言之，您必须对员工负责。 您可以通过安全地使用工作条件以及安全地执行工作来做到这一点，以免危害自己和他人。
雇主的义务
为了提供健康安全的工作环境，作为雇主，您必须制定旨在创造最佳工作条件的政策。《工作条件法》为这项政策以及符合该法的工作条件提供了指导。例如，工作条件政策必须包含风险清单和评估（RI&E）。作为雇主，您必须以书面形式说明员工工作面临的风险、公司如何应对这些健康和安全风险，以及已经发生的职业事故。
预防专员会协助您制定风险清单和评估，并就完善的健康与安全政策提供建议。每家公司都必须至少任命一名预防专员。该预防专员不得来自公司外部。如果您公司员工人数为25人或以下，您可以亲自担任预防专员。
任何雇佣员工的公司都可能面临员工缺勤的风险。根据《工作条件法》，作为雇主，您必须制定病假政策。当公司内部出现员工缺勤时，您作为雇主是如何处理的？您应该以清晰、充分的方式记录这个问题的答案。
然而，为了降低此类风险发生的概率，建议公司定期开展职业健康检查（PAGO）。在检查过程中，公司医生会评估员工是否存在因工作引起的健康问题。员工并非必须参加此类检查，但它非常有益，有助于营造健康活力的员工环境。
此外，为防范其他不可预见的风险，您必须设立内部应急响应小组（BHV）。公司应急响应人员受过专门培训，能够在紧急情况下保障员工和客户的安全，从而为公司安全做出贡献。您可以自行决定任命哪些人担任应急响应人员以及任命多少人。这同样适用于公司应急响应的具体运作方式。但是，您必须考虑公司的规模。
监控与合规
尽管有适用的法律法规，但荷兰每年仍会发生一些本来可以由雇主或雇员轻松预防的工伤事故。仅仅有《工作条件法》似乎并不足以保证每个人都能安全健康地工作的原则。这就是为什么 SZW 监察局不仅要检查雇主，还要检查雇员是否遵守健康、安全和公平的工作规则。
根据《工作条件法》，当发生事故或应工会或工会要求时，监察局可以启动调查。此外，监察局拥有广泛的权力，并且必须配合调查。如果监察局发现违反《工作条件法》，停止工作可能会导致巨额罚款或犯罪/经济犯罪。为了防止采取这种影响深远的措施，建议您作为雇主和雇员遵守《工作条件法》的所有义务。
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