您可以通过三种方式终止荷兰的雇佣合同：双方协商达成和解协议、主动提出辞职（即提前通知雇主）或向地方法院申请解除合同。您选择的方式会影响您的通知期，更重要的是，还会影响您在合同终止后领取失业救济金（WW）的权利。

双方协商一致终止合同

大多数雇佣关系并非通过解雇而是通过双方协商一致的方式结束，通常以和解协议（vaststellingsovereenkomst）的形式进行。签署协议后，您享有14天的法定冷静期，在此期间您可以无理由撤销协议。如果您的雇主未在协议中明确规定冷静期，则冷静期将延长至三周。协议的措辞与金额同样重要：您是否有权领取失业救济金取决于协议中是否明确表明终止合同的主动方是您的雇主，以及您是否已遵守法定通知期。

如果双方都认为协商一致终止雇佣合同是最佳方案，并且双方都签署了终止协议，那么这种做法值得考虑。您可以在我们网站的“协商一致终止合同”页面了解更多关于协商一致终止合同以及此类协议应涵盖的内容。但是，如果只有一方希望终止雇佣关系，则适用不同的规则。

即使雇主不同意，您可能出于各种原因想要终止雇佣合同。作为雇员，您有两种选择：自行发出离职通知终止合同，或请求法院解除合同。法律对这两种途径的使用方式和时机都有所限制。

如何通过发出通知来终止合同？

以通知方式终止雇佣合同是一种单方面终止合同的方式。如果您选择这种方式，法律要求您遵守法定的通知期。无论您为雇主工作了多久，该通知期通常为一个月。您的雇佣合同可能会规定更长的通知期，但最长不得超过六个月。

如果您遵守了约定的通知期，您的雇佣关系将在通知期届满当月的最后一天终止。如果您未遵守通知期，您的离职属于“非正常离职”，虽然雇佣合同仍然终止，但您的雇主不再需要支付您自该日起的工资，而您可能需要获得补偿。该补偿通常等于您未遵守通知期期间的工资。

你也可以请求法院解除合同吗？

向地方法院申请解除劳动合同是第二种选择。除了发出离职通知外，您还可以向地方法院申请解除劳动合同。如果您因紧急情况而辞职，这条途径尤其适用，而且您的雇主不能在合同中排除这种选择。如果您选择这条途径，您必须以书面形式说明您提出此申请的理由是否充分，具体要求请参见《荷兰民法典》第7:671c条。

令人信服的理由通常是指无法合理预期您继续履行雇佣关系的特殊情况。如果地方法院认定存在此类情况，可以立即或择日终止雇佣合同，但绝不会追溯既往。如果这些令人信服的理由源于雇主的故意或过错，您还可以要求赔偿。

辞职必须以书面形式吗？

如果您决定辞职，通常需要以书面形式，通过信函或电子邮件发出离职通知。此类信函通常会注明您的姓名、收件人以及离职日期。为避免日后与雇主发生纠纷，建议您索取书面确认函，并通过电子邮件或挂号信寄送。

虽然法律并未强制要求书面通知，但终止雇佣关系并无固定形式，口头辞职也完全可以。原则上，你可以在谈话中告知雇主你打算辞职。然而，口头辞职也有其弊端，例如无法确定具体的通知期何时开始，而且你也不能随意收回之前说过的话。

你的雇主需要核实你是否真的打算这么做吗？

判例法表明，雇主不能仅凭员工的口头辞职就下结论，尤其是在口头辞职的情况下。员工的陈述或行为必须清晰明确地表明其辞职意愿；如果这一点并不明显，雇主有义务进行进一步调查。荷兰最高法院裁定，这项调查义务尤其适用于口头辞职。在接受员工的口头辞职之前，雇主应权衡以下因素：

你当时的心理状态
你是否意识到你所说的话的后果
你有多少时间重新考虑你的决定

在判断你是否真的想结束雇佣关系时，适用严格的标准。如果雇主的调查显示你并非真心想辞职，原则上，雇主不能强迫你履行辞职义务，尤其是在你复职不会对公司造成任何损害的情况下。在这种情况下，你的辞职无效，你的雇佣关系将继续有效。

辞职前应该检查哪些方面？

递交辞呈前，建议您检查以下几点。

未休完的假期。如果您还有剩余的假期，通常可以在离职前与雇主协商休完，或者在最后一份工资单上领取补偿。雇主只有在有正当理由的情况下才能拒绝您的休假请求；否则，您未休完的假期将以现金形式发放。

失业救济金。您的雇佣关系结束后，通常情况下，您可以根据《失业保险法》(WW)领取收入。合同终止的方式和原因会影响您是否有资格申领失业救济金：如果您主动辞职，通常无权领取失业救济金，因为在这种情况下，您将被视为自行导致失业。如果您想了解此项规定是否适用于您，请在提交辞职信之前告知我们您的具体情况。

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