病假期间休假：权利、规则和提示

在荷兰，请病假期间可以休假吗？答案是肯定的。但这并非订张机票那么简单。这个过程在荷兰语中被称为“verlof tijdens ziekte”，需要清晰的沟通和正式的批准，以确保您的假期有助于而非阻碍您的康复。

了解您在病假期间享有的休假权利

在生病期间，了解荷兰劳动法的相关规定可能会让人觉得复杂，但其核心原则其实很简单。病假的全部意义就在于让你彻底康复。因此，在此期间提出的任何休假申请都会受到一个关键问题的制约：这段休假时间是否会妨碍你的康复进程？

把康复看作是一段精心规划的恢复健康之旅。一次恰到好处的假期可以成为一次非常有益的休息，有助于减轻压力，提升精神状态。但它绝不能成为一段绕路，延长整个康复之旅。

关键人物及其角色

成功处理病假期间的休假申请需要三方协作。各方各司其职，明确各自的职责是流程顺利进行的第一步。

• 员工： 你的职责是正式向雇主请假，并全力配合公司医生的评估。坦诚地告知你的休假计划和健康状况至关重要。
• 雇主： 最终决定权在于您的雇主。他们必须合理处理您的请求，并且在几乎所有情况下都会遵循他们收到的医疗建议。
• 公司医生（Bedrijfsarts）： 这是由一位独立的医疗专业人士进行的评估，他会评估您计划的假期旅行是否会对您的康复或重返社会构成任何风险。他们的意见具有重要的法律效力。

公司医生的评估纯粹是医学方面的。他们不会批准你的目的地或检查你的行程安排；他们的唯一职责是决定你现在休假在医学上是否合适。

归根结底，整个体系旨在平衡您使用累积假期的权利与帮助您顺利重返工作岗位的共同目标。如需深入了解您生病时的基本权利，您可以阅读我们关于荷兰员工病假权利的详细文章。

为了更清楚地说明，下表总结了基本规则。

病假期间休假快速指南

下表列出了员工和雇主在病假期间提出休假申请时的关键规则和责任。

记住，我们的目标始终是帮助您恢复健康，而安排得当的假期可以成为这一过程中宝贵的一部分。

病假申请审批流程

所以，您已经决定休假一段时间确实有助于您的康复。那么，如何才能正式获得病假批准呢？这并非普通的休假申请；而是一个更加规范的流程，旨在保护您和您的雇主双方的权益。您可以将其视为一个双方共同努力的过程，其中包含清晰且具有法律效力的步骤。

第一步和往常一样：向雇主正式提出申请。但事情从这里开始有所不同。雇主不能仅仅根据团队的日程安排或工作量来决定是否同意。他们的决定几乎完全取决于公司医生（bedrijfsarts ）的专业意见。

这次体检是整个流程的关键。了解医生关注的重点（以及不关注的内容）至关重要。他们并非来评判你的度假计划。无论你是计划去乡间享受宁静假期，还是出国探亲，都不会影响他们的评估。

公司医生的唯一职责是确定您的休假是否会妨碍您的康复或影响您的重返工作岗位计划。他们的医疗意见构成您雇主最终决定的法律依据。

这样可以确保决策客观公正，完全以您的健康为中心。医生会考虑您目前的状况、疾病的性质以及您正在接受的任何治疗。如果他们认为您的康复没有风险，就会批准您的雇主。

从医疗建议到最终批准

一旦医生给出肯定的建议，决定权就回到了雇主手中。几乎在所有情况下，雇主都会听从医生的建议。如果没有令人信服的商业理由（即所谓的“令人信服的商业理由”），雇主很难合法地拒绝经医生批准的休假申请。

那么，究竟什么才算“令人信服的理由”呢？标准非常高。

• 合理的理由可能是： 突发的、无法预料的运营危机，绝对需要您独特的、特定的技能。
• 哪些理由不成立： 忙碌、难以找到替代人选，或者你缺席带来的不便，几乎都不足以推翻医生的医疗建议。

因此，如果公司医生给出肯定的答复，通常意味着你的雇主也会直接批准你的休假。这是最后一步，确认你的假期正式生效。

您的假期天数是如何扣除的

了解休假记录方式至关重要，因为它会影响您的假期余额和工资。一旦您的假期获得批准，您休假的天数将与其他假期一样处理——直接从您累积的年假中扣除。

这一点很重要。在这些特定的日子里，您实际上是在“休假”，而不是“病假”。这会对您的工资产生直接影响。如果您在生病期间休了经批准的假期，您的雇主必须支付您100%的工资。这与通常较低的病假工资率（通常为70%）有着本质区别。

假设你因病休假一个月，中间还休了一周的带薪假。以下是具体安排：

1. 3周 当月的病假将被记录为病假，并按病假工资标准支付。
2. 一周 （例如，五个工作日）将被计入假期。这五天将从您的假期余额中扣除，您将获得全额工资。 100% 当周工资。

这套系统旨在确保公平。您可以休完已赚取的假期并获得全额工资，其余缺勤时间则按病假妥善处理。这种清晰的划分避免了任何工资结算上的混乱，并确保完全符合荷兰劳动法，让您可以专注于休假带来的休养生息。

病假如何影响不同类型的假期

了解规则 verlof tijdens ziekte 当不同类型的假期开始重叠时，情况就变得复杂一些。根据荷兰法律，并非所有休假都享有同等待遇，了解病假与年假和特殊假期之间的关系，可以避免很多混乱和行政上的麻烦。

核心区别实际上在于…… 目的 休假。标准年假（vakantiedagen病假用于休息和放松。而其他类型的假期则用于处理特定的、通常是紧急的生活事件。您的“病假”状态会从根本上改变这些不同类型请假申请的处理方式。

年假与其他休假类型

当你休病假时，你的年假（vakantiedagen）按照我们之前提到的规则运作。您可以提出申请，但需要公司医生和您的雇主双方的批准。如果获得批准，这些天数将从您的假期余额中扣除，但仍会保留您的全额工资。

但其他类型的休假则另当别论：

• 特别休假（bijzonder verlof): 这适用于婚礼、葬礼或搬家等特定事件。如果您在生病期间遇到此类事件，您的病假几乎总是优先考虑。由于您已经无法工作，通常不能在病假之外再申请特殊假期。
• 护理假（zorgverlof): 这是专门为照顾生病的伴侣、孩子或父母而请的假。如果您本人正在休病假，则无法请照顾假——此时您的首要任务是康复自己。
• 怀孕和产假： 这一领域享有特殊的保护。如果您在正式产假开始前因怀孕而生病，这将被视为与怀孕相关的病假。雇主不能强迫您使用产假来填补这段时间。

基本原则很简单：病假是您的主要休假状态。在您正式登记为无法工作期间，通常无法申请其他类型的假期。灵活工作安排的情况则大不相同；您可以阅读我们指南中关于零工时合同期间病假的更多内容。

为了更清楚地说明这一点，下面简要介绍一下病假与这些不同类型假期之间的关系。

病假与其他休假类型之间的相互作用

该表显示，一旦你休病假，该状态将决定如何处理任何其他请假请求，从而保护产假等特定权利，同时优先考虑其他权利。

危急情况：假期前生病

那么，如果您在预订了几个月的假期开始前或假期期间生病了，该怎么办？这是一个常见且至关重要的情况，您的行为将直接影响您的权益。如果您生病了，您的假期实际上就终止了，您的病假就开始了。

如果您在计划休假前或休假期间生病，只要您正确申报，这些天在法律上将被视为病假，而非休假。您不会因此损失休假天数。

为确保这一点，您必须立即遵循公司标准的病假申报流程。这通常意味着，即使您身在国外海滩度假，也必须在生病的第一天就打电话给您的经理。此外，如果公司要求，您还需要准备好提供医疗证明，例如当地医生的证明。

一旦您正确申报了病情，生病的天数将不再从您的假期余额中扣除。这些天数将转换回病假，您可以将假期重新安排到以后使用。如果您未能及时申报病情，这些天数可能会被视为普通假期，这意味着您将永久失去这些假期。

不同行业的病假情况也很有趣。例如，荷兰各行业的病假分布就存在显著差异。医疗保健和教育行业的员工病假率最高，其中医疗保健人员平均每年请12.5天病假。相比之下，信息和通信行业的员工病假率最低，平均每年只有6.2天。您可以在Statista.com网站上找到更多关于这些病假率的详细信息。

休假期间的工资支付和复职义务

病假期间休假时，有两个关键因素需要关注：您的工资和长期康复计划。妥善安排这两方面的事宜，可以确保不会出现任何财务意外，并且您的休假确实有助于您重返工作岗位。荷兰法律对此有明确的规定，旨在保护您和您的雇主双方的权益。

员工薪资处理方式常常令人困惑。在荷兰，员工休病假期间，雇主依法必须支付员工至少70%的工资，最长可达两年。但如果您休的是经批准的假期，情况就不同了。如果您在生病期间休的是法定假期，雇主必须支付您100%的正常工资。

这一点很重要。它确认，即使您生病了，您的假期仍然是您享有的独立权利，并按全额工资支付。这些假期将从您的年假余额中扣除，您当期的工资单将显示病假工资和全额假期工资，计算结果正确无误。

湿 Verbetering Poortwachter 的作用

您的康复工作受《守门人改进法》（ Wet verbetering poortwachter ）的框架约束。该法旨在确保您和您的雇主从一开始就积极参与您的重返工作岗位。休假并不会暂停这些职责；休假必须符合这些职责的要求。

把你的重返工作岗位计划——也就是“重返工作岗位计划”（Plan van Aanpak） ——看作是一份重返工作岗位的路线图。假期应该是计划中的休息站，帮助你为接下来的旅程充电，而不是意料之外的绕路。这意味着任何获准的假期都必须与本计划中概述的目标和活动相符。

例如，如果您的治疗计划包括每周例行检查或特定的治疗预约，那么您的假期安排必须围绕这些安排。公司医生会对此进行评估，确保您的假期能够促进而非阻碍您的康复进程。

即使您休假并获得批准，您的法律重返社会责任也不会消失。休假必须被视为您康复过程中的建设性组成部分，并且完全符合您的“康复计划”（Plan van Aanpak）中列出的步骤。

这确保了休假时间能够真正起到恢复作用，并有助于可持续地重返工作岗位，而这正是《守门人法案》的最终目标。

休假期间您的持续义务

即使您请病假，病假期间的核心职责仍然适用，只是在您登记的假期期间有所放松。与雇主保持沟通，及时汇报您的康复情况至关重要；双方仍需保持协作。为了帮助您全面了解自身职责，我们的《员工病假义务指南》提供了更多有价值的信息。

对于在海外工作的人来说，了解自己的医疗保险至关重要。一份全面的外籍人士医疗保险指南可以帮助你明确病假期间的医保覆盖范围。

了解一些背景信息也很有帮助。荷兰的病假率波动很大，通常受季节性病毒的影响。例如，在最近的一个1月份，病假申报率飙升至每千名员工85例——这一峰值与疫情期间的水平相当，并且较上个月的每千名员工52例大幅上升，而上个月的上升主要是由于流感疫情爆发。

归根结底，在病假期间妥善处理付款和重返社会的相关事宜，关键在于平衡休息需求与法律规定的康复要求。明确的协议和严格执行计划，才能确保您的假期成为迈向康复的有益一步。

应对常见场景和真实案例

法律原则是一回事，但真正考验其有效性的还是现实世界的实际情况。将“verlof tijdens ziekte” （因病休假）的规则应用于常见场景，是了解这些规则如何对雇员和雇主产生实际影响的最佳方法。让我们来看几个例子。

你会发现每个案例的处理方式略有不同，但核心原则始终不变：进行医疗评估、获得雇主批准，并确保一切都符合重返工作岗位计划。了解这些步骤是如何落实的，有助于将抽象的法律义务转化为自信而实际的行动。

场景一：倦怠期的恢复之旅

安娜因过度劳累已经请了三个月的病假。她的公司医生也认为，彻底换个环境对她的精神恢复大有裨益。她想预订一个为期两周的西班牙静谧假期，彻底放松身心。

以下是她和她的雇主应该采取的步骤：

1. 正式请求： 安娜向她的经理正式提交了一份休假申请，详细说明了休假日期，并解释说休假的目的是为了恢复精力。
2. 咨询公司医生： 她的雇主将请求转交给了上级。 公司医生医生评估了安娜的病情，得出结论：这次旅行不会影响她的康复——事实上，甚至可能加快康复速度。他们给出了积极的医疗建议。
3. 雇主批准： 有了医生的许​​可，安娜的雇主批准了她的请求。他们没有任何确凿的商业理由阻挠她。
4. 管理： 两周（10 工作日）将从她的年假余额中扣除。重要的是，在此期间，她将获得 100% 指的是她的工资，而不是她减少后的病假工资。

在这种情况下，假期被正确地视为她康复过程中的一个支持性因素，与她重新融入社会的目标完美契合。

情景二：在预先批准的假期期间爆发流感

马克获得了去意大利的三周假期，一切都已事先批准。然而，几天后他就得了重感冒，卧床不起整整五天。他想把失去的假期补回来。

这是典型的假期生病案例，马克接下来的行动至关重要。

假期是为了休息和放松。如果您真的生病了，那就不是假期了——而是病假。只要您遵循正确的程序，这些病假就不应该从您的年假中扣除。

马克需要这样做：

• 立即通知： 马克生病的第一天就必须打电话给经理汇报，就像公司正常的病假流程一样。事后发一封邮件是行不通的。
• 寻求医疗证明： 他需要去意大利当地看医生，并获得一份医疗证明，确认他的病情以及他无法享受假期的具体日期。
• 重拾时光： 他回来后，把病假证明交给了雇主。他生病的五天被重新归类为病假，而那些假期则直接计入他的年假余额，供下次使用。

情景三：术后家属探望

法蒂玛膝盖手术后正在家中休养，医生开了六周的病假条。休养四周后，她感觉身体状况允许，可以乘火车去附近城市探望父母，度过一个长周末（周五至周一）。

这里的流程类似，但这凸显了即使是短暂、低调的旅行，也需要获得医疗许可的重要性。

1. 员工请求： 法蒂玛向她的经理说明了她的计划，并请求将周五和周一作为正式假期。
2. 体检： 她的经理联系了公司医生。医生确认，只要法蒂玛遵循术后医嘱（例如避免提重物），短途火车旅行和轻松的探访就不会影响她的身体康复。
3. 批准和扣除： 雇主同意了。这两天（周五和周一）将从她的假期余额中扣除，但她这两天的工资照常发放。

这些例子清楚地表明：虽然每种情况都有其特殊性，但结构化且透明的流程才是关键。它能确保公平，让每个人都遵守规定，并允许员工在不影响自身恢复或权利的情况下获得必要的休息。

如何处理纠纷以及何时寻求建议

即使规则已经明确，关于休假时间的争议也并不少见。也许你的雇主拒绝了你的休假申请，即使公司医生已经批准；又或许你觉得重返工作岗位的努力并不奏效。当沟通陷入僵局时，了解你可以采取哪些正式步骤来使事情重回正轨至关重要。

首先，务必进行清晰、有据可查的沟通。将您的担忧以书面形式告知雇主，仔细解释情况并列出您已获得的医疗建议。如果直接沟通未能消除误会，您还有另一种有效的方法。

向西弗吉尼亚大学 (UWV) 请求专家意见

当您和雇主陷入僵局时，双方任何一方都可以向UWV（员工保险机构）申请专家意见，即“deskundigenoordeel”（专家意见评估）。您可以将其视为一项独立、公正的评估，旨在打破重返工作岗位过程中的僵局。虽然它不像法院判决那样具有法律约束力，但其评估结果具有很高的参考价值，通常双方都会采纳。

UWV可以就几个关键问题发表意见：

• 工作健身： 你真的有能力胜任自己的工作或其他合适的工作吗？
• 重返社会工作： 你和你的雇主是否都已采取足够的措施来帮助你重返工作岗位？
• 合适的工作： 雇主推荐的具体工作真的适合你的情况吗？
• 疾病相关原因： 你请病假的真正原因是工作上的冲突吗？

这个过程提供了一个客观的视角，可以明确每个人的责任，并为找到解决方案铺平道路。如果公司医生认为休假有利于你的康复，而雇主却拒绝了你的休假申请，那么这个过程就特别有用。

UWV的专家意见至关重要，它能帮助你认清现实。它能为你和你的雇主提供公正的评估，往往能防止冲突演变成旷日持久的法律诉讼。

何时寻求法律咨询

虽然UWV的意见非常有用，但有些情况下确实需要专业的法律建议。如果您遇到复杂的问题，例如休假申请被拒可能会影响您的康复，或者您感觉自己被催促在尚未准备好的情况下重返工作岗位，那么最好咨询专家。务必详细记录所有沟通、医疗建议和协议。如果您需要采取进一步行动，这些书面证据将至关重要。

值得注意的是，荷兰的病假时长一直在缓慢增加，这主要是由于诸如职业倦怠等心理健康问题所致。最近，平均病假时长已达到28天，这凸显了此类情况的复杂性。您可以在iamexpat.nl网站上了解更多关于病假时长延长趋势的信息。在这些长期病假的情况下，及时寻求法律咨询是确保您的权益得到充分保障的最佳途径。

关于病假的常见问题

关于病假（法语：verlof tijdens ziekte）的规定，可能会引发一些棘手的问题。让我们来解答一些员工和雇主最常问的问题，以明确双方的关键责任。

如果公司医生批准了我的休假申请，我的雇主可以拒绝吗？

雇主很难为这种做法辩解。一旦公司医生出具积极的医疗意见，确认休假不会影响你的康复，雇主就需要真正令人信服的商业理由才能拒绝。

什么才算“令人信服”？想想那些会造成严重混乱的情况，而不仅仅是日常工作繁忙或轻微的人员配备问题。如果雇主在没有如此充分理由的情况下拒绝经医生批准的申请，你就有充分的理由质疑他们的决定，例如可以向弗吉尼亚州立大学（UWV）申请专家意见。

休假期间我需要接听工作电话吗？

绝对不是。在正式批准并登记的休假期间，您完全无需承担任何工作和复工责任。这正是正式休假与仅仅获准在病假期间旅行之间的根本区别。

务必将休假日期正式记录在案。这样做可以保障您的时间权益，意味着您无需接听电话、查看电子邮件或参加任何复工会议。

在获批准的假期期间，您的唯一职责是休息和恢复精力。您的工作义务暂停，让您真正放松身心，而这通常也是休假的主要目的。

长期病假期间我的年假会怎样安排？

在病假期间，您仍会像往常一样继续累积年假，就像您在工作时一样。但是，这些年假何时到期的规定会有所不同，以便为您提供更多保障。

通常情况下，法定假期（法律规定的最低假期天数）会在您获得假期后的六个月内失效。但如果您确实因病无法休假，则有效期会延长至五年。最好与您的雇主沟通，制定一个使用这些累积假期的计划，以避免日后出现任何混乱。

出国度假会如何影响我的疾病津贴？

如果您直接从荷兰联邦卫生部(UWV) 领取疾病津贴，则需要额外进行一项申报。您必须始终将任何出国旅行计划告知荷兰联邦卫生部，并在离境前获得其明确许可。

这与获得雇主和公司医生的许可是两个独立的流程。UWV需要评估此次旅行是否会影响您的康复或他们持续关注您病情的能力。忘记申报国际旅行可能会导致您的福利被暂停、减少甚至完全终止。