作为在荷兰工作的外籍人士，您的权利：完整法律指南

介绍

在荷兰工作的外籍员工与荷兰公民一样，享有荷兰劳动法规定的全面法律保护。本指南涵盖了员工权利的方方面面，从劳动合同要求和工作场所保护到解雇程序和社会保障福利，无所不包。

职业介绍机构在帮助外籍人士和临时工在荷兰找到工作以及确保遵守荷兰劳动法方面发挥着重要作用。

本文旨在帮助欧盟和非欧盟外籍人士、高技能移民和临时工了解荷兰劳动法。无论您持有高技能移民签证还是签订定期合同，了解自身的法律地位都有助于您进行公平谈判、识别违法行为并在问题出现时采取适当措施。

外籍人士必须在当地市政当局登记以获得 BSN（公民服务号码），这是就业和获得基本服务的必要条件。

直接回答：在荷兰工作的外籍员工享有广泛的法律保护，包括强大的工作保障、解雇必须获得法院或荷兰工人联合会 (UWV) 的强制批准、长达两年的病假工资（按毛工资的 70% 计算）、每年至少 20 天的假期、8% 的节日津贴，以及荷兰法律规定的全面的反歧视保障。

雇主有义务为其雇员缴纳社会保障金，这些金用于支付失业救济金和养老金等福利。

读完本指南，您将了解：

• 荷兰劳动法规定的雇佣合同保护和强制性条款
• 工作场所安全权利和休假权利
• 社会保障福利，包括失业救济金和残疾福利。
• 公平待遇保障和反歧视规则
• 终止雇佣关系保障措施和遣散费计算

了解荷兰劳动法框架

荷兰劳动法是一套保护劳动者权益的体系，雇员的权利优先于雇主的灵活性。《荷兰民法典》（Burgerlijk Wetboek），特别是第七卷第十章，为该国所有雇佣关系奠定了基础。

对于外籍人士而言，关键原则是平等对待：您的国籍不会削弱您在荷兰劳动法下的权利。无论您是在荷兰临时工作还是寻求长期职业发展，您都与从事同等工作的荷兰同事适用相同的劳动法。

核心法律原则

“良好雇主原则”（goed werkgeverschap）要求荷兰的雇主合理公平地对待所有雇员。这为招聘、日常运营和终止雇佣关系等方面的公平待遇设定了基本预期。

这项原则意味着，雇主不得在未进行适当协商的情况下随意更改工作时间、降低月薪或修改合同中的重要条款。法院在评估雇主行为是否符合荷兰劳动标准时，经常会援引这一标准。

集体劳动协议（CAO）

集体劳动协议（CAO）是由工会和雇主协会协商达成的行业性合同，旨在为整个行业设定最低劳动条件。经荷兰政府宣布具有普遍约束力后，这些集体劳动协议适用于该行业的所有工人，包括外籍员工。

集体谈判协议（CAO）的条款通常高于荷兰法律规定的最低标准。例如，您的集体谈判协议可能提供25-30天的带薪假期（而非法定的20天）、更高的病假工资比例或额外的养老金计划。务必确认您的职位是否适用集体谈判协议，因为这会对您的总薪酬产生重大影响。

理解这些基本原则，有助于你评估雇佣合同中包含的具体保护措施。

雇佣合同权利与保障

在这些法律基础之上，您的个人合同必须包含荷兰法律对所有雇佣关系所规定的具体条款。

合同类型和保障

荷兰法律区分临时合同和永久合同，并以强有力的保护措施推动无限期雇佣关系的实现。根据连锁规则（ketenregeling），只要连续签订三个定期合同或在同一雇主处连续工作满三年，其职位即可自动转为永久合同。

这意味着雇主不能无限期地让你签订滚动式临时合同。达到这些条件后，无论原合同如何规定，你都将获得全面的就业保障。

零工时合同（通常用于随叫随到的工作）将于 2025 年起被禁止。取而代之的是保障员工最低工时和收入安全的协议。

试用期（考察期）有严格的限制：两年以下的合同最长为一个月，两年以上或永久合同最长为两个月。在此期间，任何一方均可无需提前通知即可终止劳动关系，但雇主不得利用延长试用期来规避解雇保护。

强制性合同条款

您的雇佣合同必须明确规定：

• 总薪资及其计算方式（时薪、月薪或年薪）
• 工作时间包括每周工作时间和排班要求
• 职位描述及主要职责
• 双方均需遵守通知期要求
• 假期津贴条款（最低为年薪总额的 8%）
• 如适用，则适用集体劳动协议

竞业禁止条款需要特别注意。对于临时合同，此类条款只有在雇主提供书面、具体的理由证明其具有重大商业利益的情况下才有效。许多外籍人士在荷兰法院成功挑战了过于宽泛的竞业禁止条款，因为法官会仔细审查这些限制是否真正保护了合法的商业运营。

薪金和补偿权利

荷兰规定了适用于所有劳动者的法定最低工资标准，不分国籍。根据最新规定，该工资标准按小时计算，然后根据每周工作时长换算成月工资。

高技能移民需遵守荷兰移民局 (IND) 设定的额外薪资门槛，这些门槛远高于最低工资标准。薪资低于这些门槛可能会对您的居留许可造成严重后果，因此请密切关注任何薪资变化。

这项30%的税收优惠政策为符合条件的海外人士提供了可观的税收优惠：以往，外籍人士可享受30%的税前工资免税优惠，用于抵消搬迁费用。自2027年起，新符合条件的员工的免税比例将降至27%，工资门槛也将提高至约50,436欧元。2024年1月之前入职的员工在其五年合同期内仍可享受30%的免税优惠。

在荷兰，雇员和雇主都必须依法缴纳社会保障金，这些款项会从工资中扣除。这些缴款用于支付重要的国家福利，例如失业救济金和养老金。

有了合同保护措施，工作场所的权利就能确保在日常运营中得到公平对待。

工作场所保护权利和福利

这些基于合同的保护措施转化为具体的日常权利，涵盖休假、健康状况和工作场所待遇标准。

休假和请假权利

荷兰法律保障员工每年至少享有20天带薪假期（按每周工作日的四倍计算）。许多雇主和集体劳动协议提供的假期天数为24至30天，这体现了荷兰工作文化对健康工作与生活平衡的重视。

员工必须在累积假期后的六个月内休完法定最低假期天数，否则假期将失效。

育儿假规定包括：

1. 16 周产假，工资按最后收入的 70% 支付。
2. 5 周全薪陪产假，外加 5 周 70% 工资的陪产假。
3. 父母双方各享有26周育儿假（9周带薪，工资为育儿期工资的70%，17周无薪），直至子女年满8岁。

假期工资（强制性8%假期津贴）全年累积，通常在五月份一次性发放。这笔工资与您的月薪分开计算，适用于荷兰所有员工，无论其合同类型如何。

病假和健康保障

荷兰的病假工资制度是全球最完善的制度之一。雇主必须在员工患病期间（最长可达两年）继续支付至少70%的税前工资。许多雇主和职业介绍机构（CAO）在第一年会支付100%的工资。

生病期间，您将与公司医生共同制定复工计划。在此期间，雇佣关系仍然有效，雇主有法律义务通过调整工作职责或安排其他岗位来支持您重返工作岗位。

至关重要的是，除特殊情况外，雇主不得在您病假的前两年内解雇您。这项保护同样适用于外籍人士和荷兰公民。

反歧视保障措施

《平等对待法》禁止基于年龄、性别、国籍、宗教、性取向、残疾和其他受保护特征的歧视。该法适用于招聘、日常待遇、晋升和解雇。

雇主必须营造无骚扰的工作环境，并制定清晰的举报程序。举报人保护机制旨在保护举报违法行为或不当行为的员工免受报复。

这些工作场所保护措施与随后的强有力的解雇保障措施直接相关。

终止权和解雇保护

荷兰实行“封闭式解雇制度”，该制度依据荷兰解雇法制定，这意味着雇主只能通过特定的、法律规定的渠道终止雇佣关系。

解雇批准要求

雇主不能随意解雇签订正式合同的员工。他们必须事先通过以下两种途径之一获得批准：

合法的解雇理由仅限于九种法定类别，包括裁员、长期患病、绩效不佳和过错行为。雇主若声称员工绩效不佳，必须提供有据可查的绩效不佳证明、正式的改进计划及相应的支持，并给予员工足够的改进时间。

当雇主缺乏适当的文件时，法院会驳回解雇请求。例如，一位来自巴西的外籍员工在工作一年半后，因被指控工作能力不足而面临解雇，但由于雇主提供的文件不完整，他最终保住了工作——荷兰法院直接驳回了解雇请求。

通知期和离职补偿金

无论工龄长短，员工的通知期通常为一个月，而雇主的义务则随服务年限的延长而增加。您的合同或适用的集体管理组织协议 (CAO) 可能规定不同的条款。

若因雇主原因终止雇佣关系，您将获得过渡期补偿金（transitievergoeding），其计算方式约为您月薪的三分之一，按服务年限计算。无论解雇理由如何，此规定均适用，但双方可通过和解协议协商增加补偿金额。

许多终止雇佣关系是通过和解协议（vaststellingsovereenkomst）实现的，相关各方协商的条​​款包括更高的遣散费、更长的求职通知期以及约定的终止日期。外籍人士应考虑要求终止时间与移民局的求职期限相符，并留出充足的时间寻找新的合格工作。

失业救济金资格

符合条件的工人可领取失业救济金：前两个月按最后收入的75%发放，之后按70%发放。您必须在离职前36周内至少工作26周。

离职方式会影响福利资格。无正当理由的辞职通常会使您失去福利资格，而雇主提出的离职或双方达成的妥善协议通常可以保留福利权利。签署任何离职文件前，请务必先向UWV核实。

工作许可和居留权

对于非欧盟国家的外籍人士而言，您的居留许可会带来额外的考量因素，这些因素会与就业权利产生交集。

高技能移民保护

获得认可的担保雇主对高技能移民负有法律义务，包括维持薪资标准并向移民和海关执法局 (IND) 正确报告薪资变动。如果您的雇佣关系终止，您将有三个月的求职期 (zoekperiode) 寻找另一份由获得认可的担保雇主提供的符合条件的职位。

您的工作许可身份不会降低您在劳动法方面的权益——不公平解雇规则、遣散费权利和病假规定同样适用。然而，失业会带来实际压力，因为能否继续居留取决于能否在求职期内找到新工作。

协商终止雇佣关系时，应考虑以下因素：

• 遣散费和通知期是否足以提供足够的财务缓冲
• IND通知时间和检索期到期日
• 潜在雇主能否迅速承担担保责任

欧盟与非欧盟工人权利

欧盟公民享有自由流动权，无需工作许可，但必须在当地市政当局登记。荷兰劳动法规定的就业保护适用于所有欧盟公民。

非欧盟工人需办理额外的工作许可续签手续，且在未通知移民局 (IND) 的情况下更换雇主会受到更多限制。家庭团聚权利取决于您的主要工作许可类型和收入水平。

外派员工注意事项

文化适应和语言支持

适应荷兰的工作文化是外派人员成功的重要因素。荷兰劳动法重视融入当地社会，许多雇主也积极通过语言培训和文化适应项目为外派员工提供支持。这些举措不仅有助于您在工作场所进行有效沟通，还能增强您的归属感，并加深您对当地商业惯例的理解。

雇主通常会提供荷兰语课程，无论是公司内部授课还是通过外部机构，作为员工福利的一部分。一些公司还会提供文化适应工作坊，帮助你了解在荷兰工作的种种细微差别，例如直接的沟通方式以及对工作与生活平衡的期望。利用这些资源对于建立牢固的职业关系以及在荷兰就业市场中发展你的职业生涯至关重要。

除了雇主提供的支持外，荷兰政府还为外籍人士提供丰富的资讯和资源，包括雇佣合同、集体劳动协议以及荷兰劳动法赋予您的权利等方面的指导。在线外籍人士社区和本地人脉网络也十分宝贵，它们可以帮助外籍人士分享经验和技巧，更好地适应荷兰的就业和工作文化。充分利用这些资源，能够确保您在新环境中游刃有余，并充分了解您在荷兰劳动法下的权利和义务。

住房和搬迁援助

在荷兰，对于外籍员工来说，找到合适的住房和顺利完成搬迁往往是他们面临的最大挑战之一。许多雇主都意识到了这一点，并将全面的搬迁协助纳入了员工福利计划。这些协助包括寻找住处、了解荷兰的住房市场、在当地政府部门注册以及获得居留许可。

搬迁专家和机构可以提供量身定制的建议，帮助您顺利过渡，包括租赁协议、了解您的租户权利，以及确保您遵守荷兰劳动法中关于通知期和终止程序的规定。荷兰政府也提供有关住房的实用信息，包括如何与房东打交道以及如何了解您作为居民的法律保护。

需要注意的是，您的就业状况会影响您的住房情况，尤其是在您的居留许可与工作挂钩的情况下。如果您的雇佣关系终止，了解您在通知期、领取失业救济金以及维持居留许可所需步骤方面的权利至关重要。许多雇主和搬迁专家可以指导您完成这些流程，确保您遵守荷兰劳动法，并避免在荷兰逗留期间出现不必要的麻烦。

获取整合资源

成功融入荷兰社会不仅仅局限于工作场所，荷兰政府提供多种资源支持外籍员工。荷兰政府提供官方融入项目，包括语言课程、文化适应和职业培训，旨在帮助您适应在荷兰的生活和工作。这些项目通常涵盖荷兰劳动法、员工福利和集体劳动协议等重要主题，确保您充分了解自身的权利和义务。

许多雇主除了政府的这些举措外，还会提供自身的融入支持，例如导师计划、社交活动和文化活动。这些机会不仅有助于您建立职业人脉，还能让您深入了解荷兰的就业市场和劳动法环境。外籍人士社群和在线论坛是与其他国际专业人士交流、分享经验以及获取有关病假工资、假期工资和集体劳动协议等方面建议的绝佳平台。

积极利用这些融入资源，您可以更好地了解您在荷兰劳动法下的权利，就您的雇佣关系做出明智的决定，并充分利用在荷兰工作的员工所享有的各项保护和福利。这种积极主动的方式将帮助您最大程度地享受外派生活，并确保顺利融入荷兰的就业和社会。

常见挑战和解决方案

了解自身权益在遇到问题时至关重要。以下是一些解决常见问题的实用方法。

合同纠纷和误解

当合同条款含糊不清或遭到违反时，首先应向人力资源部门或相关工会核实您的职位是否受集体劳动协议约束。务必记录所有关于合同修改的沟通内容，因为书面证据在任何劳动纠纷中都至关重要。

如果您所在行业的许多雇主遵循合同中未反映的特定做法，则适用的合同行政命令 (CAO) 可以填补合同中的空白，对您有利。

职场歧视问题

首先向公司内部人力资源部门举报歧视或骚扰事件，并做好书面记录。如果内部渠道受阻或遭到报复，请联系您所在市政当局的外部歧视举报中心（Meldpunt Discriminatie）。

FairWork.nu 为职场公平待遇问题提供保密咨询和支持，包括是否采取法律行动的指导。

许可证和就业变更

为避免处罚或签证申请出现问题，请在四周内向加拿大移民局 (IND) 报告任何就业变动。这包括可能导致您低于高技能移民门槛的薪资减少。

在更换工作或接受修改后的条款之前，请咨询移民律师，了解这些变化将如何影响您的居留许可状态。看似微小的合同调整，也可能对您的居留许可产生严重后果。

结论和后续步骤

荷兰劳动法为外籍员工提供与荷兰公民同等的全面保障。从合同保障和公平解雇程序到优厚的病假和反歧视保护，您在荷兰劳动法下享有的权利十分广泛。

立即采取的行动：

1. 请查阅您当前的雇佣合同，确认其中是否包含 CAO 保险覆盖范围，并核实所有强制性条款均已包含在内。
2. 查看您是否符合 30% 税率调整的资格，并了解即将发生的变化将如何影响您的净收入。
3. 记录所有正在发生的工作场所问题，包括日期、沟通内容和证人。

如果出现问题：

1. 了解哪些具体权利适用于您的情况
2. 了解正确的报告程序（内部人力资源部、UWV、IND 或法院）
3. 在任何争议解决过程中，始终遵守许可证规定。

值得探讨的相关主题包括荷兰税法义务、良好雇主原则下的职业发展权利，以及计划在荷兰长期居住的人士的长期居留途径。

更多资讯

政府联系人：

• UWV（雇员保险机构）：失业救济金、裁员批准
• IND：居留许可问题、高技能移民程序
• 地方市政当局（gemeente）：登记、整合服务

法律支持：

• 诚聘英才 律师 专门处理外籍人士案件和荷兰解雇法
• FairWork.nu：提供保密的歧视和剥削支持
• 工会：CAO 信息、集体代表、个人咨询

外籍人士服务：

• 阿姆斯特丹资源和外籍人士中心服务
• 高技能移民群体和专业网络

常见问题