需要
就业律师

如果员工因违反雇佣合同而被解雇，或者 荷兰就业法例如无正当理由解雇、歧视或不遵循适当的法律程序。

我们的法律服务费用通常按小时计费，并在服务期结束时收取。但在某些情况下，也可以签订固定价格协议。 Law & More 我们愿意提前提供案件预计费用的估算或指示。之后，您将收到一份清晰的清单，其中详细说明了与您的案件相关的耗时和工作内容。

Law & More 适用以下小时费率：

● 律师费：250 欧元 – 300 欧元

● 合作伙伴：300 欧元 – 400 欧元

所有价格均不含21%增值税。价格每年可能会调整。 Law & More 不隶属于法律援助委员会，也不提供“附加”方案下的服务。如果您希望获得补贴法律援助，建议您联系其他律师事务所。

不公平解雇是指没有合法理由或没有遵循正确程序而被解雇。这包括因报复性原因、未经通知或歧视性原因而被解雇。

在荷兰，如果您的合同未经通知就被终止，您可能有权获得赔偿。荷兰法律要求雇主提供通知或代替通知的付款，除非有紧急原因需要立即解雇。

为了防止不公平解雇，请确保您的雇佣合同条款明确，并完整记录您的表现和与雇主的任何沟通。熟悉荷兰劳动法，确保正确遵守所有解雇程序。

记录所有歧视事件并向人力资源部门报告。根据荷兰法律，您可以向荷兰人权研究所提出投诉并寻求法律援助以保护您的权利。

不。荷兰劳动法禁止无故解雇，也不允许不按正当程序解雇。雇主必须获得荷兰劳动者协会（UWV）的许可（例如因经济原因或长期疾病解雇），或者与雇员达成和解协议（vaststellingsovereenkomst）。只有在紧急情况下才允许立即解雇（ontslag op staan​​de voet），且必须遵守严格的法律规定。

荷兰的雇佣关系终止协议（vaststellingsovereenkomst 或 VSO）是雇主和雇员之间达成的双方同意的终止协议。该协议通常包含终止日期、遣散费（通常至少包括法定过渡期补偿金）、带薪休假以及最终结算条款。雇员在签署协议后有 14 天的考虑期。建议在签署前咨询劳动法律师。

2026年起，法定过渡金按入职首日起，每服务一年支付三分之一月工资计算。最高法定过渡金为102,000欧元（税前）或一年工资，以较高者为准。过渡金自入职首日起生效（无最低服务年限要求）。

荷兰的雇佣合同中允许包含竞业禁止条款（concurrentiebeding），但受到诸多限制。竞业禁止条款必须以书面形式订立，且对于定期合同，必须明确说明雇主的商业利益所在。荷兰法院会积极审查此类条款，并可限制或宣告其无效。因此，在签署或质疑任何竞业禁止条款之前，务必咨询劳动法律师。

是的。 Law & More 本事务所为雇主和雇员提供荷兰劳动法方面的咨询和代理服务，包括合同纠纷、解雇程序、竞业禁止条款和职场歧视索赔。本事务所位于 Eindhoven 和 Amsterdam 并且每周 7 天均可提供咨询服务。