雇主的义务是什么...

公司的每一位员工都必须能够安全、健康地工作。

《工作条件法》（进一步缩写为 Arbowet）是《职业健康与安全法》的一部分，该法包含促进安全工作环境的规则和指南。《工作条件法》包含雇主和雇员必须遵守的义务。这些适用于开展工作的所有场所（也适用于协会和基金会以及兼职和弹性工作人员、随叫随到的工作人员和零小时合同人员）。公司的雇主有责任确保在公司内部遵守《职业健康与安全法》。

三个层次

关于工作条件的立法分为三个层次：《工作条件法》、《工作条件法令》和《工作条件条例》。

职业健康与安全法 构成基础，也是框架法。这意味着它不包含特定风险的规则。每个组织和部门都可以决定如何实施其健康与安全政策并将其列入健康与安全目录。但是，《工作条件法令》和《工作条件条例》详细规定了明确的规则。
工作条件法令 是对《工作条件法》的详细阐述。它包含雇主和雇员必须遵守的规则，以应对职业风险。它还针对多个部门和类别的员工制定了具体规则。
健康与安全令 再次是对《健康与安全法令》的进一步阐述。它涉及详细的规定。例如，工作设备必须满足的要求或职业健康和安全服务必须如何履行其法定职责。这些规定对雇主和雇员也是强制性的。

健康与安全目录

在健康和安全目录中，雇主和雇员组织描述了关于他们（将）如何遵守政府关于健康和安全工作的目标法规的联合协议。目标法规是公司必须遵守的法律标准，例如，最大噪音水平。该目录描述了安全和健康工作的技术和方法、良好实践、酒吧和实用指南，可以在分支机构或公司级别制作。雇主和雇员负责健康和安全目录的内容和分发。

雇主责任

以下是立法中雇主的一般责任和义务清单。关于这些责任的具体协议可能因组织和行业而异。

每个雇主都必须与健康和安全服务机构或公司医生签订协议：主要合同。所有工人都必须有机会获得公司医生，并且每个公司都必须与公司医生合作。此外，所有员工都可以要求公司医生提供第二意见。雇主与职业健康与安全服务机构或公司医生之间的主要合同规定可以咨询哪些其他职业健康与安全服务机构或公司医生以获得第二意见。
工作场所的设计、工作方式、使用的工作设备、工作内容等，尽可能适应员工的个人特点。例如，这也适用于因疾病导致结构和功能受限的员工。
雇主必须尽可能限制单调和节奏受限的工作（“可以合理要求”）。
用人单位必须尽可能预防和减轻涉及危险品的重大事故，用人单位。
工人应该得到信息和指导。信息和教育可能涉及工作设备或个人防护设备的使用，也可能涉及公司如何处理侵略和暴力以及性骚扰。
雇主必须确保通知和登记职业事故和职业病。
雇主有责任防止员工工作对第三方造成危险。雇主也可以为此购买保险。
雇主必须确保健康和安全政策的制定和实施。健康和安全政策是一个详细的行动计划，描述了公司如何消除风险因素。有了健康和安全政策，您可以始终如一地证明公司内部正在采取安全和负责任的行动。健康与安全政策包括风险清单和评估 (RI&E)、病假政策、内部应急响应服务 (BH)V、预防官员和 PAGO。
雇主必须在风险清单和评估 (RI&E) 中记录公司员工的风险。这也说明了如何保护员工免受这些风险。这样的清单说明了健康和安全是否受到威胁，例如，不稳定的脚手架、爆炸危险、嘈杂的环境或在显示器前工作时间过长。 RI&E 必须提交给职业健康与安全服务机构或认证专家进行审查。
RI&E 的一部分是行动计划。这列出了公司正在对这些高风险情况采取的措施。这可能涉及提供个人防护设备、更换有害机器以及提供有用的信息。
在人们工作的地方，也可能会出现因病缺勤的情况。在业务连续性框架内，雇主需要解释病假政策如何处理因病缺勤。执行病假政策是雇主的一项隐含法律义务，并在《工作条件法令》（第 2.9 条）中明确提及。根据这篇文章，arbodienst 建议实施结构化、系统化和适当的工作条件和病假政策。 arbodien 必须为其实施做出贡献，特别考虑到独特的员工群体。
例如，内部急救人员（FAFS 官员）在发生事故或火灾时提供急救。雇主必须确保有足够的 FAFS 官员。他还必须确保他们能够妥善履行职责。没有特殊的培训要求。用人单位可以自行承担内部应急处置任务。他必须指定至少一名雇员在他缺席时代替他。
雇主有义务指定一名雇员作为预防官员。预防官员在公司内工作——通常是在他们的“常规”工作之外——帮助防止事故和旷工。预防官员的法定职责包括：（共同）起草和执行 RI&E，就良好的工作条件政策向劳资委员会/员工代表提供建议并与其密切合作，以及就公司医生和其他职业健康提供建议并与之合作和安全服务提供商。如果公司的员工人数不超过 25 人，则雇主可以担任预防官员。
雇主必须允许雇员接受定期职业健康检查 (PAGO)。顺便说一下，员工没有义务参与其中。