在试用期内，雇主和雇员可以相互了解。 员工可以查看工作和公司是否符合自己的喜好，而雇主可以查看员工是否适合该工作。 不幸的是，这可能导致雇员被解雇。 雇主可以在试用期内以任何理由解雇雇员吗？ 在此博客文章中，我们解释了作为雇员或雇主的期望。 我们将首先讨论试用期何时符合法律要求。 接下来，讨论在试用期内解雇的规则。
试用期
由于在试用期内解雇的要求与在试用期内解雇的要求不同，因此，试用期是否符合法律要求至关重要。 首先，双方的试用期必须相同。 其次，试用期必须以书面形式商定。 例如，这可以在（集体）劳动协议中约定。
试用期的长度
此外，试用期不得超过法律允许的期限。 这取决于雇佣合同的期限。 例如，法律规定，对于6个月或更短的雇佣合同，试用期不适用。 如果雇用合同的期限少于一年但超过1个月，则最长为6个月。 如果合同订立1年或更长时间（例如，无期限），则最长期限为2个月。
与同一雇主签订的新雇佣合同的试用期
从法律上也可以看出，原则上不允许与同一雇主签订新的雇佣合同的试用期，除非新的雇佣合同明确要求不同的技能或职责。 如果同一工作涉及继任雇主（例如临时雇员），则可能不包括新的试用期。 其结果是，根据法律，试用期原则上只能商定一次。
试用期不符合法律要求
如果试用期不符合法律要求（例如，因为它长于允许期限），则视为无效。 这意味着试用期不存在。 这会对解雇的有效性产生影响，因为 有关解雇的常规法律规则 应用。 在试用期内，这比解雇要严格得多。
在试用期内被解雇
如果试用期确实符合上述法律要求，则适用更灵活的解雇方案。 这意味着该雇佣合同可以在试用期内随时终止，而没有合法的合理解雇理由。 结果，例如，员工可能在患病期间的试用期内被解雇，在这种情况下无权享有更长的试用期。 终止雇佣合同时，口头陈述就足够了，尽管最好以书面形式予以确认。 在这些条件下，雇员和雇主均可在试用期内终止劳动合同。 如果员工尚未开始工作，这也是可能的。 在试用期内被解雇的情况下，雇主没有义务继续支付工资，此外（无可抗拒的情况除外）也没有义务支付损害赔偿。
解雇原因
用人单位无须在解除劳动合同时说明理由。 但是，应雇员的要求，雇主必须对此进行解释。 如果雇主想要解雇的动机，则同样适用于雇员。 解雇的动机必须以书面形式提供。
享受福利的权利
如果雇员在试用期内选择辞职，则无权获得工作津贴。 但是，他或她可能有权从市政当局获得社会救助金。 如果员工因疾病而被解雇，则他或她可能有权根据《疾病津贴法》（Ziektewet）获得津贴。
XNUMX歧視
但是，雇主有义务在终止雇用合同时遵守禁止歧视的规定。 因此，雇主不得因性别（例如怀孕），种族，宗教，取向，残疾或慢性病而终止合同。 但是，在这里重要的是，由于一般解雇原因，允许在怀孕或慢性病的试用期内终止劳动。
如果解雇具有歧视性，可以由地方法院废除。 必须在解雇后两个月内提出要求。 为了批准这样的请求，雇主必须认真负责。 如果法院裁定有利于雇员，则雇主欠薪，因为解雇通知被视为无效。 雇主没有义务赔偿损失。 除了歧视外，在歧视性终止的情况下，也有可能要求公平的赔偿，在这种情况下，不必证明存在严重的责备。
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