试用期被解雇

在试用期内,雇主和雇员可以相互了解。 员工可以查看工作和公司是否符合自己的喜好,而雇主可以查看员工是否适合该工作。 不幸的是,这可能导致雇员被解雇。 雇主可以在试用期内以任何理由解雇雇员吗? 在此博客文章中,我们解释了作为雇员或雇主的期望。 我们将首先讨论试用期何时符合法律要求。 接下来,讨论在试用期内解雇的规则。

试用期被解雇

试用期

由于在试用期内解雇的要求与在试用期内解雇的要求不同,因此,试用期是否符合法律要求至关重要。 首先,双方的试用期必须相同。 其次,试用期必须以书面形式商定。 例如,这可以在(集体)劳动协议中约定。

试用期的长度

此外,试用期不得超过法律允许的期限。 这取决于雇佣合同的期限。 例如,法律规定,对于6个月或更短的雇佣合同,试用期不适用。 如果雇用合同的期限少于一年但超过1个月,则最长为6个月。 如果合同订立1年或更长时间(例如,无期限),则最长期限为2个月。

与同一雇主签订的新雇佣合同的试用期

从法律上也可以看出,原则上不允许与同一雇主签订新的雇佣合同的试用期,除非新的雇佣合同明确要求不同的技能或职责。 如果同一工作涉及继任雇主(例如临时雇员),则可能不包括新的试用期。 其结果是,根据法律,试用期原则上只能商定一次。

试用期不符合法律要求

如果试用期不符合法律要求(例如,因为它长于允许期限),则视为无效。 这意味着试用期不存在。 这会对解雇的有效性产生影响,因为 有关解雇的常规法律规则 应用。 在试用期内,这比解雇要严格得多。

在试用期内被解雇

如果试用期确实符合上述法律要求,则适用更灵活的解雇方案。 这意味着该雇佣合同可以在试用期内随时终止,而没有合法的合理解雇理由。 结果,例如,员工可能在患病期间的试用期内被解雇,在这种情况下无权享有更长的试用期。 终止雇佣合同时,口头陈述就足够了,尽管最好以书面形式予以确认。 在这些条件下,雇员和雇主均可在试用期内终止劳动合同。 如果员工尚未开始工作,这也是可能的。 在试用期内被解雇的情况下,雇主没有义务继续支付工资,此外(无可抗拒的情况除外)也没有义务支付损害赔偿。

解雇原因

用人单位无须在解除劳动合同时说明理由。 但是,应雇员的要求,雇主必须对此进行解释。 如果雇主想要解雇的动机,则同样适用于雇员。 解雇的动机必须以书面形式提供。

享受福利的权利

如果雇员在试用期内选择辞职,则无权获得工作津贴。 但是,他或她可能有权从市政当局获得社会救助金。 如果员工因疾病而被解雇,则他或她可能有权根据《疾病津贴法》(Ziektewet)获得津贴。

区别

但是,雇主有义务在终止雇用合同时遵守禁止歧视的规定。 因此,雇主不得因性别(例如怀孕),种族,宗教,取向,残疾或慢性病而终止合同。 但是,在这里重要的是,由于一般解雇原因,允许在怀孕或慢性病的试用期内终止劳动。

如果解雇具有歧视性,可以由地方法院废除。 必须在解雇后两个月内提出要求。 为了批准这样的请求,雇主必须认真负责。 如果法院裁定有利于雇员,则雇主欠薪,因为解雇通知被视为无效。 雇主没有义务赔偿损失。 除了歧视外,在歧视性终止的情况下,也有可能要求公平的赔偿,在这种情况下,不必证明存在严重的责备。

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