#MeToo，围绕荷兰之声的戏剧，De Wereld Draait Door 的恐惧文化等等。 新闻和社交媒体充斥着有关工作场所违规行为的故事。 但是，当涉及到违规行为时，雇主的角色是什么？ 您可以在此博客中阅读相关信息。
什么是越轨行为？
越界行为是指一个人不尊重另一个人的界限的行为。 这可能包括性骚扰、欺凌、攻击或歧视。 跨境行为可以发生在线上和线下。 特定的越轨行为最初可能看起来是无辜的，并不意味着令人讨厌，但它往往会在身体、情感或精神层面上伤害他人。 这种损害可能会给相关人员带来严重的健康问题，但最终会以工作不满和旷工增加的形式损害雇主的利益。 因此，在工作场所应该明确哪些行为是适当的或不适当的，以及如果越过这些界限会产生什么后果。
雇主的义务
根据《工作条件法》，雇主必须确保安全的工作环境。 雇主必须采取措施防止和打击违规行为。 雇主通常通过遵循行为协议和任命保密顾问来处理这个问题。 另外，自己也要做好榜样。
进行协议
组织必须清楚适用于企业文化的界限，以及如何处理跨越这些界限的情况。 这不仅确保员工不太可能跨越这些界限，而且遇到违规行为的员工知道他们的雇主会保护他们并让他们感到更安全。 因此，此类协议应明确员工的预期行为以及违规行为的行为。 它还应包括对员工如何报告违规行为的解释、雇主在此类报告后采取的措施以及工作场所违规行为的后果。 当然，员工必须知道该协议的存在并且雇主必须采取相应行动。
受托人
通过任命一名知己，员工可以有一个联系点来提出问题和进行报告。 因此，受托人旨在为员工提供指导和支持。 知己可以是组织内部的人，也可以是独立于组织外部的人。 来自组织外部的知己的好处是他们从不卷入问题中，这可能使他们更容易接近。 与行为协议一样，员工必须熟悉知己以及如何联系他们。
企业文化
最重要的是，雇主需要在组织内确保一种开放的文化，在这种文化中可以讨论此类问题，并且员工认为他们可以互相打电话来解释不良行为。 因此，雇主应该认真对待这个问题，并向员工表明这种态度。 这包括在有人举报跨境行为时采取措施。 这些步骤应该在很大程度上取决于具体情况。 尽管如此，重要的是要向受害者和其他员工表明，工作场所的跨境行为是不容忍的。
作为雇主，您对引入工作场所违规行为的政策有疑问吗？ 或者，作为雇员，您是工作中违规行为的受害者，而您的雇主没有采取足够的措施吗？ 那就联系我们吧！ 我们的 就业律师 将很乐意为您提供帮助！