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退休金法

荷兰的养老金法已发展成为一个独立的法律领域。它涵盖所有旨在为退休员工提供替代收入的养老金法律法规。例如，一些非常具体的立法，如《养老金法》、《2000年强制参加行业养老基金法》和《离婚时养老金权利平等化法》。这些立法涉及诸多方面，包括领取养老金的条件、养老金提供者管理和支付养老金权利的规则，以及防止养老金侵权行为的措施。

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尽管养老金法律是其自身的法律领域，但它与其他法律领域也有许多接口。 因此，在退休金法方面，除了具体的法律和法规，例如，在就业法领域中的一般法律和法规也适用。 例如，养恤金是许多雇员的重要工作条件，这在雇佣合同中已有规定和讨论。 这种情况部分决定了老年人的收入。 除了雇佣法，还可以考虑以下法律领域：

  • 责任法；
  • 合同法;
  • 税收法;
  • 保险法；
  • 离婚时的养老金权利均等化。

艾琳·阿卡尔

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按照支柱制度不同的退休金

为退休后的雇员提供替代收入的退休金也称为退休金。 在荷兰，退休金提供系统或退休金系统具有三个支柱：

基本养老金。基本养老金也称为OW养老金。荷兰所有公民均有权享受此项福利。但是，领取基本养老金需满足一些条件。领取基本养老金的首要条件是必须年满67岁。

另一个条件是申请人必须一直在荷兰工作或生活。申请人从 15 岁到 67 岁每在荷兰居住一年，可获得最高 AOW 津贴的 2%。在这种情况下不需要提供就业历史。

养老金权益。这一支柱涉及个人在其职业生涯中所获得的权利，作为基本养老金的补充。更具体地说，这种补充是指由雇主和雇员共同以保费形式支付的延期工资。

因此，补充养老金总是在雇员与雇主的关系中建立，因此在这种情况下需要有就业历史。然而，在荷兰，雇主没有为员工建立（补充）养老金的一般法律义务。这意味着雇员和雇主之间必须就此达成协议。 Law & More 当然会很乐意为您提供帮助。

自愿养老金。这一支柱主要指人们在退休前自行安排的所有收入来源，例如年金、人寿保险和股权收益。自雇人士和企业家主要依靠这一支柱来保障养老金。

客户对我们的评价

非常贴心的服务和完美的指导！米维斯先生协助我处理了一起劳动法案件。他和他的助理亚拉以高度的专业精神和诚信完成了这项工作。除了作为一名专业律师的素质之外，他始终保持着平等和亲切的态度，给人一种温暖和安心的感觉。我走进他的办公室时，双手抓着头发，米维斯先生立刻让我感到可以放松下来，他会接手一切。他言出必行，信守承诺。我最欣赏的是他能直接联系到我，无论何时何地，只要我需要他，他都会及时出现！真是太棒了！谢谢你，汤姆！
诺拉Eindhoven
出色的！艾林是最好的离婚律师之一，她总是可以联系到并给出详细的答案。尽管我们必须管理来自不同国家的流程，但我们没有遇到任何困难。她非常快速、顺利地管理了我们的流程。
埃兹吉·巴利克哈林
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知识渊博且友善的人们。非常出色且专业的（法律）服务。 Communicatie en Samenwerking ging erg goed en snel。 Ik ben geholpen 门 dhr。汤姆·米维斯 en mw.艾林·阿卡尔.简而言之，我在这个办公室的经历很好。
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张学友布雷

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雇佣合同

第一次会议后，您将立即通过电子邮件收到我们的转让协议。 例如，该协议指出，我们将在您离婚期间为您提供建议和帮助。 我们还将向您发送适用于我们服务的一般条款。 您可以以数字方式签署转让协议。

后

收到签署的转让协议后，我们经验丰富的离婚律师将立即开始处理您的案件。 在 Law & More，您将随时了解离婚律师为您采取的所有步骤。 自然，所有步骤都将首先与您协调。

在实践中，第一步通常是向您的伴侣发送离婚通知书。 如果他或她已经有离婚律师，则将信件写给他或她的律师。

在这封信中，我们表明您要与伴侣离婚，并且如果他/她尚未这样做，则建议他/她寻求律师。 如果您的伴侣已经有律师，并且我们会写信给他或她的律师，我们通常会发送一封信，说明您对孩子，房屋，物品等的愿望。

然后，您的伴侣的律师可以回复此信并表达您的伴侣的意愿。 在某些情况下，我们安排了一次四方会议，在此期间我们试图共同达成协议。

如果无法与您的伴侣达成协议，我们也可以直接向法院提交离婚申请。 这样，过程就开始了。

强制参加2000年工业养老金法

尽管荷兰的雇主没有义务为其雇员安排（补充）养老金，但在某些情况下，他们仍然有义务为其安排养老金。 例如，如果雇主必须通过整个行业的退休金基金强制参加退休金计划，就是这种情况。 如果所谓的强制性要求适用于特定部门，则会产生此义务：强制性参与整个行业的养老基金的部门部长批准的说明。 《 2000年工业养老金强制参与法》规定了特定行业或部门所有雇员的强制性养老金计划的可能性。

如果必须参加整个行业的养老基金，则活跃于相关行业的雇主必须在该行业范围的养老基金中注册。 随后，该基金要求提供有关雇员的信息，雇主收到他们必须支付的养老金的账单。 如果雇主不隶属于这种全行业的养老基金，即使有义务这样做，他们也将处于不利地位。 毕竟，在这种情况下，整个行业的养老金仍有可能追溯追溯所有年度的全额保费。 在 Law & More 我们知道这对雇主造成了严重后果。 这就是为什么 Law & More的专家随时准备帮助您避免此类不利情况。

退休金法 退休金法

退休金法的核心是《退休金法》。 《退休金法》包括以下规则：

  • 禁止养老金权利的交换
  • 在雇主继任的情况下授予价值转移的权利；
  • 规定员工参与养老金提供者的政策；
  • 对养老金提供者的董事会成员的专业知识有最低要求；
  • 规范养老基金的筹资方式；
  • 规定养老金提供者的最低信息义务。

《退休金法》的其他重要规定之一涉及雇主与雇员之间必须达成的退休金协议必须达成的条件。 在这种情况下，《退休金法》第23条规定，退休金协议必须置于认可的退休金基金或认可的退休金保险公司之内。 如果雇主没有这样做或至少没有充分做到这一点，他将承担雇主责任的风险，这可由雇员通过合同法的一般规则提出。 此外，如前所述，DNB和AFM会监控养老金法中有关法律法规的遵守情况，因此违规行为也会受到其他措施的制裁。

At Law & More 我们了解到，在涉及养老金法律时，不仅涉及不同的复杂法律法规，而且涉及不同的利益和复杂的法律关系。 这就是为什么 Law & More 使用个人方法。 我们的退休金法律领域的专家将全心全意为您服务，并与您一起评估您的处境和可能性。 根据此分析， Law & More 可以在正确的后续步骤上为您提供建议。 此外，我们的专家很乐意在可能的法律程序中为您提供建议和帮助。 您对我们的服务或养老金法有疑问吗？ 然后联系 Law & More.

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